La discriminaci?n econ?mica es un t?rmino que se utiliza para describir la existencia de alg?n tipo de sesgo o discriminaci?n basada en factores econ?micos. Este tipo de sesgo puede basarse en una amplia gama de datos demogr?ficos que buscan marginar a ciertos grupos dentro de la econom?a, incluidos grupos selectos de trabajadores, consumidores o incluso tipos espec?ficos de empresas. El concepto de discriminaci?n econ?mica se abord? por primera vez en el Reino Unido a mediados del siglo XIX, y a menudo se cita como parte de la base de las leyes que impiden la emisi?n de cargos o la oferta de salarios en funci?n del sesgo del propietario del negocio. .
Si bien la discriminaci?n de precios a menudo est? estrechamente relacionada con la discriminaci?n econ?mica, los dos t?rminos se refieren a dos escenarios diferentes. Con la discriminaci?n de precios, los monopolios cobran a diferentes compradores diferentes precios por los mismos bienes y servicios, en funci?n de su disposici?n a pagar. Por el contrario, la discriminaci?n econ?mica no tiene que ver con la disposici?n a pagar, sino con los atributos de qui?n est? haciendo la compra.
Es posible que la discriminaci?n econ?mica tenga lugar en varios entornos diferentes. En lo que respecta a los trabajadores, esta forma de sesgo puede basarse en factores como el g?nero, la orientaci?n sexual, las preferencias religiosas, el origen ?tnico o incluso la edad. En esta situaci?n, a algunos trabajadores se les puede ofrecer salarios m?s altos porque no poseen alg?n atributo que el due?o del negocio considere indeseable. Por ejemplo, a un trabajador que es miembro de una religi?n que no es conocida en el ?rea, tiene m?s de cierta edad y proviene de un origen ?tnico particular, se le puede ofrecer salarios que son m?s bajos que los salarios ofrecidos a alguien que era miembro de la religi?n correcta, ten?a menos de una edad determinada y era de lo que el propietario consideraba un origen ?tnico m?s deseable. Esto ser?a cierto incluso si las dos personas poseyeran el mismo nivel de habilidades y solicitaran el mismo puesto dentro de la empresa.
Otra manifestaci?n de descripci?n econ?mica est? dirigida a los consumidores en general. Aqu?, un minorista puede ofrecer productos a los consumidores, basando el precio extendido en factores como el vecindario en el que se encuentra el punto de venta. Por ejemplo, si una cadena minorista opera una tienda en un ?rea que es frecuentada principalmente por minor?as, el minorista puede cobrar precios m?s altos por los mismos productos vendidos en otras tiendas ubicadas en ?reas m?s deseables. Una compa??a de seguros tambi?n puede evaluar tasas m?s altas en funci?n de factores de raza, edad o sexo. En estos ejemplos, los consumidores que no caen en la visi?n relativamente estrecha de lo que la empresa considera el cliente ideal tienen muchas probabilidades de pagar costos que son considerablemente m?s altos que los consumidores que la empresa desea atraer.
Las empresas tambi?n pueden ser v?ctimas de discriminaci?n econ?mica. En este escenario, la preferencia de g?nero, raza y religi?n del due?o del negocio puede ser un factor en el tipo de precios que paga el negocio. Esto significa que el propietario de un negocio que es miembro de una raza y religi?n minoritaria en el ?rea, y que no es el g?nero t?pico de los propietarios de ese tipo de empresa, puede pagar m?s por los mismos servicios comerciales que se ofrecen a los propietarios que se consideran m?s deseables. en t?rminos de g?nero, religi?n y raza.
En algunas naciones del mundo, existen leyes que ayudan a minimizar la cantidad de discriminaci?n econ?mica que ocurre. Incluso dentro de los pa?ses con regulaciones contra este tipo de actividad econ?mica, todav?a ocurren casos, aunque pueden ser m?s dif?ciles de probar. Cuando se identifica un caso de discriminaci?n econ?mica, se debe informar a las autoridades gubernamentales de inmediato. En algunos casos, las leyes actuales tambi?n pueden proporcionar la base para que las v?ctimas de la discriminaci?n presenten demandas civiles como un curso para obtener reparaci?n por las pr?cticas discriminatorias relacionadas con el incidente.
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