La terminaci?n voluntaria ocurre cuando un empleado elige terminar el empleo en un trabajo. La otra forma de dejar un trabajo es, por supuesto, por despido involuntario, en el que un empleador obliga a un empleado a abandonar. Los empleados pueden optar por dejar un trabajo por varias razones: pueden haber encontrado otro puesto que mejor se adapte a sus ambiciones y necesidades; es posible que ya no puedan trabajar por razones personales; puede que no les guste trabajar para su empleador; o pueden estar retir?ndose. La etiqueta comercial generalmente requiere que un empleado d? un aviso de despido de dos semanas cuando abandona voluntariamente un puesto. La terminaci?n voluntaria tambi?n puede referirse a la decisi?n de cancelar un contrato comercial.
En algunos casos, la terminaci?n voluntaria es una t?ctica utilizada por un empleado que desea renunciar antes de ser despedido por un empleador. Al hacerlo, un empleado puede salir de una empresa de una manera que parezca m?s honorable y menos vergonzosa. La terminaci?n voluntaria a menudo se conoce como renuncia en tales casos. Uno de los ejemplos m?s famosos de este tipo de terminaci?n voluntaria se produjo cuando el presidente de los Estados Unidos, Richard Nixon, renunci? a la presidencia para evitar ser acusado por el Congreso por el esc?ndalo de Watergate.
Otro caso especial de terminaci?n voluntaria ocurre en un puesto de contrato fijo, en el que un empleado acepta trabajar solo un determinado proyecto por un per?odo de tiempo fijo. Al final de ese proyecto, se termina la relaci?n laboral, a menos que las dos partes hayan encontrado una raz?n para continuar su relaci?n. La jubilaci?n obligatoria es una variaci?n de esa situaci?n, en la que un trabajo en particular requiere que un empleado se jubile a cierta edad.
En general, los empleadores esperan recibir un aviso de al menos dos semanas en caso de terminaci?n voluntaria. Ser?a prudente que los empleados no violen esa etiqueta, ya que hacerlo podr?a estropear permanentemente una relaci?n comercial perfectamente buena. Al permanecer en buenos t?rminos con un empleador, un empleado puede mantener un punto de apoyo estrat?gico en una empresa, que podr?a utilizarse en caso de que un empleado quisiera ser recontratado.
Los contratos tambi?n est?n sujetos a rescisi?n voluntaria. Un cliente, por ejemplo, puede desear cancelar su contrato de televisi?n por cable o tel?fono m?vil. Dependiendo del servicio que se cancele y de los t?rminos del contrato, puede haber una tarifa de cancelaci?n o ruptura que el cliente debe pagar. En general, se aplica una tarifa de separaci?n cuando un cliente acepta pagar un servicio por un cierto per?odo de tiempo; Para protegerse, la compa??a que presta el servicio impondr? una multa por romper el contrato prematuramente.
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