La terminación voluntaria ocurre cuando un empleado elige terminar el empleo en un trabajo. La otra forma de dejar un trabajo es, por supuesto, por despido involuntario, en el que un empleador obliga a un empleado a abandonar. Los empleados pueden optar por dejar un trabajo por varias razones: pueden haber encontrado otro puesto que mejor se adapte a sus ambiciones y necesidades; es posible que ya no puedan trabajar por razones personales; puede que no les guste trabajar para su empleador; o pueden estar retirándose. La etiqueta comercial generalmente requiere que un empleado dé un aviso de despido de dos semanas cuando abandona voluntariamente un puesto. La terminación voluntaria también puede referirse a la decisión de cancelar un contrato comercial.
En algunos casos, la terminación voluntaria es una táctica utilizada por un empleado que desea renunciar antes de ser despedido por un empleador. Al hacerlo, un empleado puede salir de una empresa de una manera que parezca más honorable y menos vergonzosa. La terminación voluntaria a menudo se conoce como renuncia en tales casos. Uno de los ejemplos más famosos de este tipo de terminación voluntaria se produjo cuando el presidente de los Estados Unidos, Richard Nixon, renunció a la presidencia para evitar ser acusado por el Congreso por el escándalo de Watergate.
Otro caso especial de terminación voluntaria ocurre en un puesto de contrato fijo, en el que un empleado acepta trabajar solo un determinado proyecto por un período de tiempo fijo. Al final de ese proyecto, se termina la relación laboral, a menos que las dos partes hayan encontrado una razón para continuar su relación. La jubilación obligatoria es una variación de esa situación, en la que un trabajo en particular requiere que un empleado se jubile a cierta edad.
En general, los empleadores esperan recibir un aviso de al menos dos semanas en caso de terminación voluntaria. Sería prudente que los empleados no violen esa etiqueta, ya que hacerlo podría estropear permanentemente una relación comercial perfectamente buena. Al permanecer en buenos términos con un empleador, un empleado puede mantener un punto de apoyo estratégico en una empresa, que podría utilizarse en caso de que un empleado quisiera ser recontratado.
Los contratos también están sujetos a rescisión voluntaria. Un cliente, por ejemplo, puede desear cancelar su contrato de televisión por cable o teléfono móvil. Dependiendo del servicio que se cancele y de los términos del contrato, puede haber una tarifa de cancelación o ruptura que el cliente debe pagar. En general, se aplica una tarifa de separación cuando un cliente acepta pagar un servicio por un cierto período de tiempo; Para protegerse, la compañía que presta el servicio impondrá una multa por romper el contrato prematuramente.
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