Dejar sin pago es exactamente lo que parece, una situaci?n en la que un empleado toma tiempo libre del trabajo sin que le paguen. Esto contrasta con los d?as libres pagados, como las vacaciones o los d?as de enfermedad, y tambi?n con el hecho de ser despedido o tener una licencia indefinida. Generalmente se supone que es una condici?n temporal, aunque puede ocurrir regularmente en un horario establecido, por varias razones. En contratos y documentos t?cnicos, puede simplemente abreviarse como LWOP.
A medida que la econom?a se debilita, muchas compa??as recurren a irse sin pago para compensar los d?ficits presupuestarios. Aunque a la larga, tener empleados que se tomen un descanso puede significar menos productividad y una recesi?n, a corto plazo, puede ser necesario si simplemente no hay fondos para continuar pagando a los empleados por su trabajo a tiempo completo. En general, la esperanza es que a medida que mejore la situaci?n temporal, ya no se les pedir? a los empleados que se tomen d?as libres sin pago, lo que har? que las cosas vuelvan sin problemas antes de la recesi?n.
De esta manera, este tipo de licencia puede verse como una alternativa a despedir empleados o reducir los empleados de tiempo completo a tiempo parcial. Salir sin pago logra casi lo mismo, pero lo hace de una manera menos exigente y menos permanente. Por lo general, tambi?n es menos traum?tico que se les pida a los empleados que se tomen unos d?as libres cada mes que que se les diga que se les est? cortando el horario o que se les ha despedido hasta que la empresa se recupere.
Los empleados tambi?n pueden solicitar un permiso sin sueldo, dependiendo de su situaci?n personal. En los trabajos que no incluyen vacaciones o licencia por enfermedad, un empleado puede tomarse una licencia para viajar o si no puede ir a trabajar. O puede que un empleado ya haya agotado sus d?as de vacaciones pagas y todav?a se encuentre en necesidad de tiempo libre. En este caso, otorgar la licencia queda a discreci?n de la empresa y, por supuesto, depende enteramente de las circunstancias del negocio y del papel que desempe?a el empleado.
Las organizaciones gubernamentales generalmente tienen pol?ticas establecidas que manejan este permiso cuando lo solicitan los empleados. Por lo general, varias agencias pueden manejar dentro de sus departamentos las solicitudes individuales de licencia, pero hay algunas situaciones en las que a un empleado se le puede garantizar este tipo de licencia. Estas situaciones dependen de la organizaci?n, pero pueden incluir veteranos que necesitan tratamiento m?dico, empleados que tienen un per?odo de servicio en los servicios uniformados o durante algunas emergencias familiares y m?dicas.
Las instituciones pol?ticas tambi?n pueden usar las vacaciones obligatorias sin pago como una forma de manejar los d?ficits presupuestarios. Por ejemplo, en febrero de 2009, el estado de California se encontr? con una escasez masiva de presupuesto, por lo que orden? a todos los empleados que se tomaran dos d?as de licencia sin paga cada mes. Esto signific? que se cerr? una serie de oficinas gubernamentales, desde el Departamento de Veh?culos Motorizados hasta la oficina de servicios de emergencia del Gobernador. Aunque en general los empleados del gobierno se opusieron, ofreci? una forma inmediata y f?cil para que los organismos gubernamentales ahorren los fondos que se necesitan desesperadamente en tiempos de crisis.
Inteligente de activos.