Uno de los beneficios b?sicos que se incluyen con muchos tipos de trabajo es la licencia remunerada. Esencialmente, la licencia pagada es una situaci?n en la que el empleado est? fuera del lugar de trabajo con el permiso del empleador, pero contin?a recibiendo sueldos o salarios durante ese per?odo de tiempo. Salir con pago toma varias formas diferentes. Estos son algunos ejemplos de vacaciones pagadas y c?mo se calculan normalmente.
Quiz?s la forma m?s com?n de licencia pagada est? relacionada con la celebraci?n de vacaciones. Casi todos los empleadores proporcionan los salarios diarios t?picos de los d?as festivos que el negocio est? cerrado. La cantidad exacta se basa en la cantidad habitual de horas trabajadas y la tasa de pago que se adjunta al puesto. Este tipo de licencia no requiere que el empleado solicite el tiempo libre; en cambio, simplemente es otorgado por el empleador.
La licencia por enfermedad es otra forma de licencia pagada que a menudo se extiende a los empleados. En general, existe una f?rmula que permite a los empleados ganar tiempo por enfermedad. Por ejemplo, algunas compa??as otorgan un d?a de baja por enfermedad por un n?mero espec?fico de d?as trabajados. Con el tiempo, esto le permite al empleado acumular un banco de d?as de enfermedad que se pueden recurrir en caso de una enfermedad grave, como una operaci?n. Con este tipo de licencia, el empleado generalmente presenta una solicitud por adelantado, si est? a punto de someterse a un procedimiento quir?rgico planificado previamente, o realiza la solicitud en el extremo posterior en caso de un problema de salud imprevisto.
El tiempo de vacaciones tambi?n es una forma de licencia pagada que se obtiene en funci?n de la cantidad de tiempo que el empleado ha estado con la empresa. En algunos casos, el tiempo de vacaciones se otorga como un bloque anual. En otros casos, los empleados acumulan d?as de vacaciones a medida que trabajan durante el a?o, acumulando un banco de d?as que pueden usarse en alg?n momento. Con los d?as de vacaciones, el empleado solicita permiso para tomar los d?as, y la acci?n est? sujeta a la aprobaci?n del empleador.
El tiempo de duelo generalmente se otorga en el caso de la muerte de un pariente cercano. La mayor?a de las empresas definen qu? tipo de relaci?n familiar se requiere para reclamar el tiempo de duelo. Generalmente, este tipo de licencia se aplica cuando el empleado se entera de la muerte, aunque el papeleo real puede retrasarse hasta que el empleado regrese al trabajo despu?s del per?odo de duelo.
Varios tipos de licencia familiar tambi?n son ejemplos comunes de licencia pagada. Para las nuevas madres y padres, muchas compa??as otorgan licencias familiares para que los nuevos padres pasen con el reci?n nacido. Si bien el permiso de maternidad ha existido por alg?n tiempo, cada vez m?s empresas tambi?n otorgan permiso de paternidad, lo que le da al padre tiempo para vincularse con su hijo y ayudar a cuidar a la madre durante su recuperaci?n del embarazo. Al igual que con algunas formas de licencia pagada, la licencia familiar a menudo se solicita por adelantado.
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