Para las empresas que ofrecen a sus empleados un plan de ahorro 401k para la jubilaci?n, un administrador 401k puede desempe?ar un papel clave en el ?xito del plan en s?. Las tareas b?sicas del administrador 401k incluyen la educaci?n y el apoyo de los empleados, el presupuesto del plan y la administraci?n de fondos. La persona que maneja la administraci?n del plan puede ser un empleado interno, un representante del proveedor 401k o un tercero.
El administrador 401k es la persona directamente responsable de proporcionar educaci?n y apoyo al plan a todos los empleados. Esto puede incluir la realizaci?n de sesiones de capacitaci?n que enfatizan varios beneficios del plan y ayudar en la creaci?n y distribuci?n de materiales del plan y formularios de inscripci?n. El administrador 401k a menudo se convierte en la persona clave durante la inscripci?n abierta, cuando los nuevos empleados ingresan al plan por primera vez o cuando los miembros existentes del plan tienen la necesidad de realizar cambios en los detalles de su plan actual. El administrador tambi?n est? a cargo de comunicar las nuevas leyes y regulaciones aprobadas que pueden afectar la forma en que se maneja el plan.
El administrador de 401k tambi?n puede administrar el costo de ejecutar el plan 401k. La persona en este rol a menudo tendr? una opini?n directa en muchos de los elementos que afectan el costo operativo del plan, incluidos los beneficios del plan ofrecidos, la disponibilidad de ciertos fondos en el plan y la asignaci?n de varios costos del plan al empleado, el plan, o una combinaci?n de ambos. Si bien los beneficios adicionales y el bajo costo de los empleados pueden funcionar bien para aumentar los niveles de participaci?n, la reducci?n de los beneficios y el aumento de los costos de los empleados ayudan a mantener los costos de la empresa a un precio asequible.
Con respecto a la gesti?n de fondos, el administrador de 401k trabaja directamente con el proveedor del plan para determinar cu?l de los muchos fondos de inversi?n disponibles deber?a ofrecerse a los empleados. Esto juega un papel importante en la contribuci?n a los costos del plan y tambi?n sirve como un factor determinante en el nivel de satisfacci?n que los empleados tienen con sus ofertas de fondos. Si bien hay una gran cantidad de fondos de inversi?n para elegir que ofrecen rendimientos consistentemente m?s altos que otros, estos mismos fondos a menudo tienen costos de inversi?n m?s altos asociados con ellos. El administrador de 401k tambi?n debe asegurarse de incluir una variedad de opciones de fondos de bajo riesgo y bajo rendimiento, principalmente para los empleados que prefieren invertir sus ahorros con m?s cautela.
Un plan 401k puede tener de uno a tres administradores de planes. Las empresas medianas a menudo optar?n por mantener este rol internamente, ofreciendo a los empleados acceso directo a los servicios que proporciona el administrador. Las compa??as m?s grandes, por otro lado, a menudo recurren a compa??as externas para proporcionar un administrador del plan, lo que reduce la responsabilidad que la compa??a puede tener con respecto a la forma en que se administra el plan. Las peque?as empresas tienden a confiar en los servicios de administraci?n ofrecidos por el proveedor de su plan.
Inteligente de activos.