Un impuesto bruto o simplemente bruto, es una compensaci?n pagada a un empleado, adem?s de su salario, para cubrir la obligaci?n tributaria por los beneficios o «beneficios». Los requisitos pueden incluir el uso de un autom?vil o avi?n corporativo, gastos de reubicaci?n, arrendamientos, membres?as y seguros. Debido a que el Servicio de Impuestos Internos (IRS) considera los beneficios como otros ingresos, los empleados que reciben beneficios deben pagar impuestos sobre el valor justo de mercado de los bienes o servicios recibidos.
De las grandes empresas de los Estados Unidos, aproximadamente el 77 por ciento ofrece beneficios brutos o reembolsos de impuestos. Por ejemplo, en 2004, Home Depot le otorg? al presidente ejecutivo saliente Robert Nardelli $ 3.3 millones de d?lares estadounidenses (USD) adicionales para encargarse de sus impuestos personales sobre diversos requisitos. En el caso de Nardelli, esto inclu?a el perd?n de una deuda personal y un viaje familiar en el avi?n corporativo.
Comenzado en la d?cada de 1980, los aumentos de impuestos aumentaron despu?s de que el Congreso de los Estados Unidos impusiera un impuesto especial del 20 por ciento, adem?s del impuesto sobre la renta regular, a los paquetes de indemnizaci?n de los ejecutivos que fusionaron o vendieron sus empresas. El impuesto especial se aplica cuando la indemnizaci?n excede un monto que es el triple de las ganancias promedio del ejecutivo en los ?ltimos cinco a?os. Los paquetes de indemnizaci?n est?ndar suelen ser tres veces el salario y la bonificaci?n, y las acciones restringidas y las opciones pendientes se consolidan de inmediato, lo que hace que la factura fiscal potencial sea extremadamente costosa. Las empresas pueden terminar pagando millones de impuestos brutos al IRS para proporcionar a los empleados solo unos pocos cientos de miles de d?lares en indemnizaciones adicionales. Un aumento de impuestos puede ser la parte m?s costosa de un paraca?das dorado para la empresa.
Los partidarios de las recaudaciones fiscales alegan que el reembolso de impuestos es un mecanismo efectivo para reclutar, contratar y retener ejecutivos experimentados. Otra ventaja es que los ejecutivos pueden tener participaciones de capital m?s grandes en sus empresas si no tienen que pagar impuestos sobre acciones restringidas. Los ejecutivos que han aumentado el capital probablemente alinear?n sus objetivos de gesti?n con los de los accionistas. Los opositores a los aumentos de impuestos sugieren que las compa??as usan la herramienta para reforzar la compensaci?n ejecutiva mientras ocultan este hecho a los accionistas. Una recaudaci?n fiscal costosa puede ser un uso ineficiente del dinero de los accionistas.
Antes de 2006, los requisitos deb?an incluirse en la Tabla de compensaci?n resumida de la declaraci?n anual de poder solo si el valor total del requisito exced?a el 10 por ciento del salario total anual y la bonificaci?n del empleado o $ 50,000 USD. Adem?s, los detalles espec?ficos de una recaudaci?n bruta de impuestos, o cualquier otro beneficio, ten?an que delinearse en un resumen separado solo si exced?a el 25 por ciento del total de beneficios para ese empleado. Despu?s de las cat?strofes financieras de Tyco, WorldCom y Enron, la SEC emiti? nuevas regulaciones, «Compensaci?n ejecutiva y divulgaci?n de partes relacionadas», que se aplicaron a las declaraciones de poder presentadas despu?s del 15 de diciembre de 2006. El umbral de divulgaci?n baj? de $ 50,000 USD a $ 10,000 USD para los requisitos agregados con divulgaci?n detallada requerida para cualquier beneficio que exceda los $ 25,000 USD o constituya el 10 por ciento del total de beneficios para un empleado.
Utilizando los datos de las declaraciones de poder de las compa??as de Fortune 500, el aumento de impuestos es el requisito m?s utilizado. De las declaraciones de representaci?n correspondientes a 2006, 755 ejecutivos aceptaron aumentos brutos de impuestos, con un aumento bruto medio de aproximadamente $ 34,000 USD. Aunque el reembolso de impuestos es el beneficio m?s com?nmente empleado, no es el m?s exorbitante. Por ejemplo, durante 2006, las compa??as Fortune 500 proporcionaron el uso de aviones o aviones corporativos como un beneficio para 432 ejecutivos, con un valor de beneficio promedio de $ 82,203 USD. No obstante, las cr?ticas de los accionistas y los medios de comunicaci?n sobre los excesivos paquetes de pago de ejecutivos, incluidas las bonificaciones y los beneficios, han convertido la implementaci?n de recaudaciones fiscales en un tema controvertido.
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