Los costos laborales directos son la parte de la n?mina de una empresa que se destina a los salarios de los empleados que est?n directamente involucrados en la fabricaci?n de un producto o la prestaci?n de un servicio. Son distintos de los costos laborales indirectos, que se refieren a los salarios de aquellos asociados con la creaci?n del producto pero no en la l?nea directa de producci?n, como los t?cnicos de reparaci?n de m?quinas. Comprender los costos laborales directos es una parte importante de la creaci?n de un presupuesto y un an?lisis de costos comerciales.
La mejor manera de determinar si el salario de un empleado en particular contribuye a los costos laborales directos es preguntar si se podr?a hacer un producto espec?fico o dar un servicio sin su trabajo. Una persona que instala las puertas en un autom?vil es parte de la l?nea de trabajo directo, porque sin ?l, el autom?vil estar?a sin terminar. En un negocio de limpieza, una criada que sale a trabajar se considerar?a trabajo directo, ya que sin ella, la casa no se limpiar?a. Aquellos involucrados en los costos laborales indirectos pueden facilitar el proceso, como los administradores que contratan trabajos o el personal de ventas que comercializan un producto, pero el producto o servicio a?n podr?a existir sin ellos.
Dividir a los trabajadores por su contribuci?n a los costos laborales directos o indirectos ayuda a determinar el costo total de un servicio o producto. Por ejemplo, si bien todas las empresas pueden necesitar administradores, conserjes y otros trabajadores indirectos, la cantidad de trabajadores y salarios requeridos puede ser diferente si una empresa fabrica ositos de peluche o mu?ecas beb?s. Para que una empresa de juguetes decida qu? producto debe fabricar, deber? considerar los costos de material m?s los costos de mano de obra directa en comparaci?n con las ganancias anticipadas. Si los ositos de peluche se pueden hacer por costos directos considerablemente m?s bajos, puede proporcionar un mayor margen de beneficio para la empresa y, por lo tanto, ser una mejor opci?n.
Para calcular los costos laborales directos, una empresa debe analizar varios factores, incluido el costo de los salarios por unidad de producci?n y la cuota deseada de cada producto. Si una empresa quiere hacer 100 ositos de peluche por semana y cada empleado puede hacer un osito de peluche por hora, se necesitar?n 100 horas para cumplir con esa cuota. Al multiplicar la cantidad de horas necesarias por el salario por hora de los empleados que fabrican los osos, la empresa sabr? cu?nto cuesta la mano de obra directa de hacer 100 ositos de peluche por semana. Por lo tanto, si hay dos empleados que trabajan 50 horas por semana y se les paga $ 10 d?lares estadounidenses (USD) por hora, los costos laborales directos de hacer 100 ositos de peluche podr?an expresarse como: 2 empleados X 50 horas X $ 10 USD = $ 1000 D?LAR ESTADOUNIDENSE.
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