Un empleado dom?stico es una persona contratada para realizar un trabajo espec?fico en la casa de un empleador. Existen diferentes tipos de empleados dom?sticos que brindan una amplia variedad de servicios. Tener un empleado dom?stico puede requerir que el empleador realice ciertas tareas de presentaci?n de impuestos para que el proceso sea legal. Tambi?n es importante recordar que en la mayor?a de los lugares, no es legal contratar a un empleado dom?stico que no tenga residencia legal en el pa?s.
Con tantos trabajos por hacer en la casa, tener empleados dom?sticos puede sonar como un alivio bienvenido. Algunas de las muchas tareas que un empleado puede ser contratado para realizar incluyen cuidado de ni?os, jardiner?a, enfermer?a, tareas de manejo y limpieza del hogar. Un trabajador puede estar a cargo de varias tareas; por ejemplo, una criada podr?a ayudar con la cocina, la limpieza y el cuidado de ni?os.
Si una persona emplea a un empleado dom?stico, generalmente se le considera el empleador y puede ser responsable de ciertas obligaciones fiscales. Por lo general, el empleador solo es responsable si decide qu? tareas realizar? el trabajador y c?mo se realizar?n, utilizando herramientas o equipos que pertenecen al empleador. Un trabajador se considera trabajador por cuenta propia si ofrece el mismo servicio general al p?blico y proporciona su propio equipo. Si una agencia de empleo proporciona el equipo y exige el m?todo de trabajo, esa agencia generalmente se considera el empleado.
Los servicios prestados en el hogar de otra persona generalmente no son aplicables a los impuestos de los empleados dom?sticos. Por ejemplo, la guarder?a que se brinda en un lugar fuera del sitio generalmente no califica para esta consideraci?n de impuestos. Dependiendo de la cantidad pagada, estos impuestos tampoco se aplican generalmente a ning?n trabajador legal menor de 18 a?os, como una ni?era adolescente, ni a un hijo dependiente o un miembro de la familia a quien se le paga por cuidar.
Una persona con empleados dom?sticos que califican para el estado fiscal generalmente debe pagar el Seguro Social, Medicare y los impuestos federales de desempleo. El empleador tambi?n puede ser responsable de los impuestos estatales, dependiendo de la jurisdicci?n. En algunos casos, los impuestos federales sobre la renta tambi?n deben ser retenidos.
Es importante leer todas las leyes fiscales estatales y federales sobre los trabajadores dom?sticos antes de decidir contratar ayuda externa. Pagar impuestos adicionales puede cambiar el presupuesto asumido para los salarios del personal del hogar. Aseg?rese de que los fondos est?n disponibles para pagar a las trabajadoras del hogar antes de firmar un contrato de trabajo, ya que el incumplimiento de retener impuestos o cumplir con los t?rminos de un contrato de trabajo con un empleado puede ser motivo de cargos penales y civiles.
Inteligente de activos.