El lugar de trabajo virtual tiene diferentes definiciones, pero se refiere principalmente a un entorno de trabajo que puede no tener una ubicaci?n central y espec?fica en la que todos los empleados vengan a trabajar cada d?a. En lugar de tener una ubicaci?n f?sica de ladrillo y mortero, este tipo de lugar de trabajo generalmente depende de la tecnolog?a, como la conectividad a Internet y otros recursos, como tel?fonos, software de conferencias y fax desde m?ltiples ubicaciones, que a menudo son hogares de empleados. En otras palabras, una red de empleados de diversas ubicaciones conforma la empresa y el lugar de trabajo no es una ubicaci?n real y ?nica.
Algunas compa??as tienen un entorno laboral tradicional, pero tambi?n permiten que algunos empleados trabajen a distancia. Todo o una parte del tiempo, el trabajo puede completarse desde el lugar que elija el empleado. Otras organizaciones se inclinan casi por completo hacia el lugar de trabajo virtual.
Algunos sitios web emplean escritores y editores en todo el mundo. Cada escritor trabaja desde su casa o si tienen una computadora port?til y acceso WiFi, pueden escribir en la playa, en una biblioteca, en un banco del parque o en un autob?s, por nombrar solo algunas opciones. El lugar de trabajo virtual es todos estos lugares individuales combinados, que se conectan al servidor de la empresa.
Hay razones por las cuales el lugar de trabajo virtual puede ser excepcionalmente atractivo para las empresas y no una buena idea para los dem?s. Las compa??as definitivamente ahorran dinero al no tener que alquilar o comprar espacio de oficina, y pagan los servicios p?blicos. Estos costos se convierten en responsabilidad del empleado, aunque algunos empleadores compensan una peque?a cantidad por facturas de electricidad adicionales, conectividad a Internet o cargos telef?nicos o de trabajadores. Crear un lugar de trabajo virtual solo es factible en ciertas industrias y no puede funcionar bien en negocios donde los clientes necesitan apoyo directo y presencial o en muchas formas de fabricaci?n donde se necesitan empleados para el trabajo pr?ctico.
Algunas empresas tambi?n est?n preocupadas por la productividad de los trabajadores en el lugar de trabajo virtual. Hay formas de registrar las horas de los empleados, seg?n el tipo de trabajo, pero en muchos casos, los gerentes sienten que la producci?n de los trabajadores podr?a verse afectada. Incluso si las personas trabajan en colaboraci?n en cada lugar de trabajo, algunos due?os de negocios est?n preocupados por la falta de esfuerzo del equipo, lo que podr?a motivar a las personas. Los primeros estudios sobre empresas que utilizan lugares de trabajo virtuales sugieren que la productividad de los trabajadores no se ve afectada negativamente.
Los trabajadores en un lugar de trabajo virtual tienen preocupaciones y beneficios. El trabajo puede ser aislado, y algunas personas extra?an el entorno social de un lugar de trabajo tradicional. A menudo se les dice a las personas que no se lleven su trabajo a casa, pero la l?nea divisoria entre el hogar y el trabajo puede no estar clara. Algunos empleados tienen problemas para mantenerse motivados y se distraen f?cilmente si trabajan desde casa. Para otros trabajadores, este arreglo es ideal, particularmente si tienen horarios flexibles, y aprecian evitar los desplazamientos o ahorrar dinero en un armario de trabajo.
La tendencia hacia la creaci?n del lugar de trabajo virtual est? creciendo. Los ahorros potenciales para las empresas y la conveniencia para los empleados estimulan el crecimiento. Estos beneficios se combinan con la tecnolog?a en evoluci?n, que hace que cada vez m?s lugares de trabajo de ladrillo y mortero sean superfluos.
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