Si lo contratan en un puesto ejecutivo de alto nivel, su contrato de trabajo generalmente tiene varias declaraciones sobre los tipos de beneficios que puede esperar recibir si se termina su empleo. Estas cláusulas en el contrato se denominan paracaídas de oro, ya que efectivamente le darán al empleado un “aterrizaje” suave, seguro y valioso, si él o ella pierde su trabajo. Se pueden ofrecer en muchas circunstancias diferentes y los beneficios de ser despedidos pueden ser tremendamente lucrativos.
Con frecuencia, las cláusulas de paracaídas doradas contienen un lenguaje que establece que estos beneficios solo pueden estar disponibles si otra compañía se hace cargo de una empresa y el empleado pierde su trabajo. Si suficientes empleados en los niveles superiores de una empresa tienen opciones de paracaídas de oro en sus contratos, puede desanimar a otra empresa a intentar anexarse o hacerse cargo de una empresa. Puede costar demasiado dinero proporcionar estos beneficios a muchos empleados.
Los beneficios típicos en un paracaídas dorado incluyen permitir que el empleado posea o compre grandes cantidades de acciones a tasas reducidas, y darle al empleado generosas bonificaciones en efectivo o indemnizaciones por despido. En ciertas circunstancias, el paracaídas dorado puede incluir pagos de más de un millón de dólares, y proporciona un tipo de lo que se llama un incentivo perverso. Este es un tipo de incentivo con consecuencias no deseadas. En este caso, la esperanza es que los paracaídas de oro desalienten las adquisiciones hostiles.
Por otro lado, se puede argumentar que una consecuencia involuntaria de los paracaídas de oro es la posibilidad de que los ejecutivos puedan facilitar la adquisición de su empresa para beneficiarse de recibir pagos atractivos y opciones sobre acciones. Estas cláusulas que definen los beneficios finales tienen que estar redactadas con precisión, y muchos argumentan que en algunos casos no definen lo suficiente, y las personas que no tienen derecho a los pagos los obtienen. Es posible que no tengan en cuenta el factor de competencia. Si una compañía debe terminar el trabajo de alguien debido a la falta de competencia, la persona aún puede obtener pagos de paracaídas de oro dependiendo de la redacción precisa en su contrato.
Los inversores pueden sentirse frustrados por las opciones de paracaídas de oro por este motivo específico. Si la competencia laboral no figura en la lista como una parte importante de ganar la indemnización por despido, una empresa puede perder dinero al tener que proporcionar paracaídas a los ejecutivos despedidos. Los empleados de nivel inferior también pueden pagar por estos “paracaídas”, al perder sus empleos si una empresa debe recortar los gastos debido al pago de grandes cantidades de indemnizaciones a los CEO incompetentes.
El paracaídas dorado no debe confundirse con el apretón de manos dorado. Este es un término relacionado, y generalmente es una bonificación adicional o una indemnización por despido destinada a alentar a los trabajadores de mucho tiempo a jubilarse más rápidamente. Al hacerlo, recibirán mejores opciones de jubilación y despejarán el camino para que una empresa contrate trabajadores con una tarifa salarial más baja.
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