Si lo contratan en un puesto ejecutivo de alto nivel, su contrato de trabajo generalmente tiene varias declaraciones sobre los tipos de beneficios que puede esperar recibir si se termina su empleo. Estas cl?usulas en el contrato se denominan paraca?das de oro, ya que efectivamente le dar?n al empleado un «aterrizaje» suave, seguro y valioso, si ?l o ella pierde su trabajo. Se pueden ofrecer en muchas circunstancias diferentes y los beneficios de ser despedidos pueden ser tremendamente lucrativos.
Con frecuencia, las cl?usulas de paraca?das doradas contienen un lenguaje que establece que estos beneficios solo pueden estar disponibles si otra compa??a se hace cargo de una empresa y el empleado pierde su trabajo. Si suficientes empleados en los niveles superiores de una empresa tienen opciones de paraca?das de oro en sus contratos, puede desanimar a otra empresa a intentar anexarse ??o hacerse cargo de una empresa. Puede costar demasiado dinero proporcionar estos beneficios a muchos empleados.
Los beneficios t?picos en un paraca?das dorado incluyen permitir que el empleado posea o compre grandes cantidades de acciones a tasas reducidas, y darle al empleado generosas bonificaciones en efectivo o indemnizaciones por despido. En ciertas circunstancias, el paraca?das dorado puede incluir pagos de m?s de un mill?n de d?lares, y proporciona un tipo de lo que se llama un incentivo perverso. Este es un tipo de incentivo con consecuencias no deseadas. En este caso, la esperanza es que los paraca?das de oro desalienten las adquisiciones hostiles.
Por otro lado, se puede argumentar que una consecuencia involuntaria de los paraca?das de oro es la posibilidad de que los ejecutivos puedan facilitar la adquisici?n de su empresa para beneficiarse de recibir pagos atractivos y opciones sobre acciones. Estas cl?usulas que definen los beneficios finales tienen que estar redactadas con precisi?n, y muchos argumentan que en algunos casos no definen lo suficiente, y las personas que no tienen derecho a los pagos los obtienen. Es posible que no tengan en cuenta el factor de competencia. Si una compa??a debe terminar el trabajo de alguien debido a la falta de competencia, la persona a?n puede obtener pagos de paraca?das de oro dependiendo de la redacci?n precisa en su contrato.
Los inversores pueden sentirse frustrados por las opciones de paraca?das de oro por este motivo espec?fico. Si la competencia laboral no figura en la lista como una parte importante de ganar la indemnizaci?n por despido, una empresa puede perder dinero al tener que proporcionar paraca?das a los ejecutivos despedidos. Los empleados de nivel inferior tambi?n pueden pagar por estos «paraca?das», al perder sus empleos si una empresa debe recortar los gastos debido al pago de grandes cantidades de indemnizaciones a los CEO incompetentes.
El paraca?das dorado no debe confundirse con el apret?n de manos dorado. Este es un t?rmino relacionado, y generalmente es una bonificaci?n adicional o una indemnizaci?n por despido destinada a alentar a los trabajadores de mucho tiempo a jubilarse m?s r?pidamente. Al hacerlo, recibir?n mejores opciones de jubilaci?n y despejar?n el camino para que una empresa contrate trabajadores con una tarifa salarial m?s baja.
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