Un plan de beneficios definidos es un tipo de plan de jubilaci?n patrocinado por el empleador. En un plan de beneficios definidos, los beneficios se determinan mediante una f?rmula que indica la cantidad que recibir? un empleado al jubilarse. El monto del beneficio generalmente se basa en una serie de factores, incluido el salario promedio del empleado antes de la jubilaci?n, la edad de jubilaci?n y la duraci?n del empleo. Los montos de los beneficios pueden ser un monto espec?fico en d?lares o un porcentaje de compensaci?n.
Muchas personas consideran que un plan de beneficios definidos es un tipo tradicional de tipo de plan de pensiones. Por lo general, el empleador es responsable de hacer todas las contribuciones al plan de beneficios definidos. Sin embargo, en algunos casos, los empleados tambi?n hacen contribuciones. Por lo general, los planes de beneficios definidos se encuentran en empresas m?s grandes.
Un plan de beneficios definidos no requiere que los empleados tomen decisiones de inversi?n. El empleador es responsable de tomar decisiones y administrar las inversiones para el plan. Asimismo, el empleador asume todos los riesgos de inversi?n. Los activos de un plan de beneficios definidos se mantienen colectivamente, en lugar de en cuentas de empleados individuales. El empleador es responsable de financiar el plan seg?n sea necesario, incluso durante los per?odos en que la empresa no obtiene ganancias.
Los beneficios de un plan de beneficios definidos se pueden proporcionar como una suma global al momento de la jubilaci?n o como pagos mensuales que contin?an mientras viva la persona jubilada. En algunos casos, los planes de beneficios definidos brindan beneficios a los beneficiarios del empleado despu?s del fallecimiento del empleado. Dichos detalles var?an de una compa??a a otra.
Los tres tipos principales de planes de beneficios definidos son planes de beneficios planos, unitarios y variables. Un plan de beneficios fijos requiere que el empleador pague a todos los empleados retirados un monto fijo en d?lares, siempre que se haya alcanzado un n?mero m?nimo de a?os de servicio. Por ejemplo, un plan de beneficios fijos podr?a requerir el pago del 30 por ciento del monto de compensaci?n promedio pagado al empleado por los ?ltimos cinco a?os de empleo. Alternativamente, este tipo de plan podr?a requerir un pago mensual espec?fico a cada empleado que trabaj? para la empresa durante diez a?os o m?s.
En un plan de beneficios unitarios, el monto del beneficio se determina multiplicando el porcentaje de compensaci?n o un monto espec?fico en d?lares por la cantidad de a?os de empleo. Por ejemplo, el beneficio podr?a ser el cinco por ciento de la compensaci?n promedio pagada al empleado o un beneficio mensual de $ 50 por cada a?o que el empleado trabaj? para la empresa en cuesti?n. Las cantidades y porcentajes reales var?an.
Un plan de beneficios variables requiere que un empleador base los montos de los beneficios en la asignaci?n de unidades para planificar las contribuciones. En este tipo de plan de beneficios definidos, el monto del beneficio se basa en un c?lculo de las unidades asignadas al empleado al momento de la jubilaci?n. El valor de las unidades del empleado es proporcional al valor de todas las unidades del fondo.
Inteligente de activos.