Un plan de pensiones es un plan de jubilaci?n establecido por una empresa, que garantiza un monto en d?lares pagado por mes en funci?n de la cantidad de a?os que un empleado trabaj? con la empresa. Por lo general, los empleados deben trabajar 20-30 a?os antes de poder cobrar una pensi?n. Los empleados hacen contribuciones a su pensi?n o toman un salario ligeramente m?s bajo para poder cobrar una pensi?n en una fecha posterior.
Cuando tiene un plan de pensiones no financiado, esto significa que la compa??a no hizo ning?n ahorro durante el a?o para cubrir a los empleados que ahora reciben una pensi?n. Tambi?n significa que las contribuciones hechas por los empleados actuales se est?n utilizando para pagar la pensi?n de los jubilados actuales. Esta puede ser una situaci?n peligrosa para la persona que cobra una pensi?n del plan de pensiones no financiado. Si algo le sucede a la compa??a, o las contribuciones actuales al plan caen, o si la fuerza laboral disminuye, la compa??a no tiene forma de continuar haciendo pagos de pensi?n.
Otro tema en cuesti?n es que las contribuciones actuales de los empleados a un plan de pensiones no financiado pueden no garantizar sus propias pensiones o jubilaci?n. Adem?s, los empleados de hoy pueden estar financiando muchas pensiones para otros, dependiendo de cu?ntos jubilados existan. Si hay m?s jubilados en una empresa que empleados, un plan de pensiones no financiado puede arruinar la empresa, ya que puede deber mucho m?s en pagos anuales de pensiones de lo que recauda de los trabajadores actuales.
Desafortunadamente, el recurso para cobrar de un plan de pensiones no financiado si la empresa se declara insolvente no est? disponible. Los empleados, si califican en edad, pueden cobrar una mayor cantidad de pagos de seguridad social, pero generalmente no es suficiente para compensar la diferencia entre lo que habr?an recibido de su pensi?n. Varias grandes empresas que se han derrumbado han dejado a los empleados enfrentados a decisiones dif?ciles porque ten?an planes de pensiones no financiados. Despu?s de suponer que durante la mayor parte de su vida laboral recibir?an una pensi?n, estos antiguos y actuales empleados se enfrentan repentinamente a no tener una pensi?n que cobrar, ya que no se destin? dinero para financiar el plan.
Para abordar esta situaci?n leg?tima, muchas compa??as han cambiado a 401ks, IRA o cuentas de efectivo de los empleados para ayudar a financiar la jubilaci?n. El dinero para retirarse no se basa en lo que tiene la compa??a, sino en lo que un empleado ha invertido (posiblemente igualado por los fondos de la compa??a). El empleado y no la compa??a posee estos planes. El colapso de la empresa no puede tener ning?n efecto sobre el dinero disponible. Sin embargo, el dinero invertido en dichos planes est? sujeto a riesgos o p?rdidas si el empleado toma malas decisiones de inversi?n o tasas de inter?s o el mercado de valores sufre una recesi?n. Sin embargo, dado que todav?a existen planes de pensiones no financiados, este problema continuar? siendo un problema y es probable que afecte m?s a quienes han trabajado toda su vida y ahora no enfrentan seguridad financiera en la jubilaci?n.
Inteligente de activos.