A veces denominado plan de sombrero de copa, un plan de jubilaci?n ejecutivo suplementario es un tipo de preparaci?n adicional para la jubilaci?n que est? m?s all? de cualquier otro plan vigente, como una cuenta de jubilaci?n individual, una cuenta de ahorro individual o 401 (k ) plan. Algunas veces denominado simplemente SERP, estos planes normalmente est?n reservados para ejecutivos corporativos clave. La idea detr?s de esta planificaci?n adicional para la jubilaci?n es garantizar que el ejecutivo pueda mantener el mismo nivel de vida incluso despu?s de dejar la fuerza laboral.
Una de las caracter?sticas distintivas de un plan de jubilaci?n ejecutivo suplementario es que el empleado en realidad no hace ninguna contribuci?n. Con este tipo de programa, el empleador es responsable de hacer contribuciones regulares basadas en los t?rminos del contrato que existe entre el empleado y el empleador. Por ejemplo, el contrato puede requerir que el empleador contribuya con una cifra fija cada a?o calendario en que el ejecutivo permanezca con la empresa. En otras situaciones, la contribuci?n anual puede basarse en un porcentaje del salario anual del empleado y est? influenciada por el flujo de efectivo que disfruta la empresa durante el per?odo considerado. Muchas compa??as tambi?n financian el plan con el uso de un plan de seguro.
Una de las formas m?s comunes de financiar un plan de retiro ejecutivo suplementario es en forma de cobertura de seguro de vida con valor en efectivo. Con este modelo, el empleador es el propietario de la p?liza, paga las primas mensuales y puede hacer uso del activo como lo considere conveniente. Una vez que el empleado se jubila, el empleador paga pagos a plazos mensuales al empleado retirado, sin dejar de ser el beneficiario de la p?liza. En caso de fallecimiento del empleado, la compa??a recauda el valor total en efectivo de la p?liza y utiliza los ingresos para liquidar los beneficios que se deben a los sobrevivientes u otros beneficiarios del fallecido.
Existe alguna diferencia de opini?n sobre el uso de estrategias de planes de jubilaci?n ejecutiva suplementaria. Muchos grupos laborales son muy cr?ticos con el enfoque, ya que aumenta el potencial de pagar demasiado a los empleados mediocres. Por esta misma raz?n, los accionistas tambi?n a veces se sienten inc?modos con este tipo de estrategia de plan de jubilaci?n, y prefieren optar por alg?n tipo de acuerdo basado m?s en el m?rito.
En la mayor?a de los pa?ses, un plan de retiro ejecutivo suplementario se considera un programa de retiro no calificado. Esto significa que el empleado es responsable de pagar impuestos sobre los fondos recibidos del plan. Al mismo tiempo, esos desembolsos generalmente cuentan como una deducci?n de impuestos para el empleador en el momento de su emisi?n, un hecho que ayuda a compensar la imposibilidad de reclamar una deducci?n de impuestos en el momento en que se hicieron los pagos de las primas del seguro de vida. pol?tica.
Inteligente de activos.