Un porcentaje de rotaci?n es un c?lculo para una tasa o cantidad de cambio, y generalmente se aplica a los niveles cambiantes de personal en una organizaci?n, pero los tipos de rotaci?n tambi?n pueden incluir con qu? frecuencia cambia la cartera en un fondo mutuo o la tasa de cambio en un qu?mico reacci?n. Los n?meros alcanzados en el c?lculo del porcentaje de rotaci?n son algo subjetivos. En su forma m?s simple, es una representaci?n de cu?nto de un elemento nuevo se refleja en el volumen del conjunto.
Los departamentos de recursos humanos en las empresas calcular?n un porcentaje de rotaci?n de empleados dividiendo el n?mero de empleados perdidos por el n?mero ideal de empleados que la compa??a espera tener durante un per?odo fijo de tiempo. Un ejemplo de esto ser?a una empresa que emplea a 100 personas que, en el transcurso de un a?o, perdieron a 12 personas por diversos factores. En este caso, 12 empleados divididos por 100 equivalen a una facturaci?n del 12%. Este porcentaje se utiliza para cuantificar la tasa de cambio en la fuerza laboral, pero solo proporciona una comprensi?n b?sica del proceso de rotaci?n del personal.
Los c?lculos para la rotaci?n de empleados se vuelven m?s complejos cuando el n?mero total de empleados no se mantiene de manera consistente a lo largo del tiempo. Otros factores tambi?n mitigan el valor bruto de los n?meros, como las subcategor?as de empleados que son a tiempo completo o parcial, gerencia o trabajo, o contrato versus empleo permanente. Los grados prolongados de absentismo debido a licencia por enfermedad, tiempo libre remunerado o ausencias debido a problemas personales del personal tambi?n pueden dificultar la obtenci?n de una verdadera perspectiva sobre cu?l es la causa subyacente de una tasa de rotaci?n de empleados relativamente alta.
Algunas industrias de alta rotaci?n incluyen la producci?n de comida r?pida y las ventas minoristas, donde el medio ambiente es acelerado, paga salarios relativamente bajos y com?nmente emplea a j?venes que pueden no depender del trabajo para su supervivencia. Las industrias de baja rotaci?n incluyen trabajadores de manufactura y servicios p?blicos, que a menudo representan la demograf?a de las familias, donde los trabajadores tienen buenos salarios y beneficios, y puestos relativamente estables en la empresa. Una encuesta de 2007 sobre el empleo en los Estados Unidos encontr? que la rotaci?n promedio en los negocios fue de 12.3%, con la tasa m?s alta en hospitalidad con 21.3% y la m?s baja en servicios p?blicos con 6.5%.
Los c?lculos comparables en otros ?mbitos comerciales tambi?n se realizan con frecuencia para porcentajes de rotaci?n. Las inversiones en acciones de fondos mutuos o de bonos se califican calculando el porcentaje de rotaci?n en t?rminos de c?mo han cambiado las participaciones en el fondo en el ?ltimo a?o. La tasa de rotaci?n se calcula determinando primero el menor de dos factores: activos vendidos o activos comprados dentro de un a?o. El valor m?s bajo se divide mensualmente por el valor de toda la cartera del fondo para obtener un porcentaje de rotaci?n. Sin embargo, al igual que en la rotaci?n de empleados, los porcentajes pueden ser enga?osos, y un fondo de inversi?n que muestra una tasa de rotaci?n superior al 100% no refleja necesariamente el hecho de que el administrador del fondo est? intrincadamente involucrado en la administraci?n de sus activos en un d?a. en la actualidad
Inteligente de activos.