Un resumen de calificaciones de cierre es una herramienta de curr?culum que destaca las habilidades del solicitante de empleo en un breve p?rrafo, resumi?ndolas para la persona que lee el curr?culum. El uso de esta herramienta puede hacer que un curr?culum sea mucho m?s efectivo, ya que atrapar? al lector y al instante aclarar? la idoneidad del candidato para el puesto. Escribir un buen resumen lleva tiempo y reflexi?n, ya que el solicitante debe evitar la apariencia de redundancia. Por lo general, un resumen de calificaciones se encuentra en la parte superior del curr?culum, generalmente directamente debajo del encabezado. Tambi?n se puede encontrar en la parte inferior, como una breve declaraci?n de cierre, o se puede utilizar en una carta de presentaci?n.
En un curr?culum que solo incluye experiencia laboral y calificaciones especiales, puede ser dif?cil para un revisor de recursos humanos ver la experiencia y las habilidades del solicitante. En la mayor?a de los casos, el personal de recursos humanos solo mira r?pidamente la primera p?gina de un curr?culum para determinar si el solicitante es adecuado o no. Como el revisor tiene un tiempo limitado para mirar el documento, un resumen de las calificaciones puede permitirle al candidato dar lo mejor de s? mismo resumiendo la informaci?n pertinente en el curr?culum.
Por lo general, un resumen de calificaciones de cierre debe incluir a?os de experiencia relevante en el campo, logros notables en lugares de trabajo anteriores y objetivos de carrera del solicitante. No tiene que ser incre?blemente detallado, ya que el reclutador de curr?culums puede recurrir a los detalles de los puestos individuales para obtener una descripci?n m?s completa. El prop?sito es captar r?pidamente la atenci?n del revisor, generando suficiente inter?s en el candidato al trabajo para alentarlo a seguir leyendo.
En algunos casos, el resumen de calificaciones de cierre toma la forma de una lista con vi?etas de habilidades y experiencia, o una combinaci?n de dicha lista con vi?etas y un breve p?rrafo. La informaci?n es concisa y el resumen no ocupa mucho espacio en la p?gina. Cada oraci?n debe ser dise?ada para un impacto m?ximo en el lector, ya que el revisor del curr?culum puede tomar solo 10 a 15 segundos para ver cada curr?culum recibido.
Una carta de presentaci?n tambi?n puede ser un lugar adecuado para tal resumen. Siempre se debe personalizar una carta de presentaci?n para la empresa con la que el solicitante de empleo est? buscando un puesto. Se puede utilizar una lista de calificaciones al final de la carta de presentaci?n como un sorteo, alentando al reclutador a mirar el curr?culum adjunto a la carta de presentaci?n para obtener m?s informaci?n sobre los detalles de la experiencia laboral del candidato.
Inteligente de activos.