Si planea contratar un asistente personal, hay varias cosas que debe considerar. Para empezar, debe tener una idea clara de cu?les son sus deberes y responsabilidades. Despu?s de determinar esto, debe determinar qu? habilidades se necesitan para hacer el trabajo. Tambi?n debe considerar factores como la personalidad y el car?cter.
La b?squeda de contratar a un asistente personal no comienza cuando se encuentra cara a cara con un candidato potencial. Antes de comenzar a entrevistar, hay bastante trabajo que debes hacer. Deber?a comenzar describiendo sus expectativas. Hay varias razones por las cuales necesita una idea clara de lo que ser? responsable de su asistente personal. Para empezar, ser? muy dif?cil calificar a una persona para un trabajo sin tener una idea clara de lo que requiere el trabajo.
Tambi?n puede afectar negativamente la relaci?n laboral si contrata a un asistente personal que siente que se est? aprovechando de ella. Por ejemplo, en algunos casos, los asistentes personales solo realizan tareas profesionales. Sin embargo, en otros casos, los asistentes personales pueden tener la responsabilidad de tareas m?s personalizadas. Esto debe quedar claro para la persona que contrata.
Una vez que haya delineado las tareas, debe determinar las habilidades necesarias para realizar esas tareas. Esto lo ayudar? a elegir un candidato bien calificado. Una vez que haya notado las habilidades que ser?n necesarias, debe evaluarlas junto con los deberes y determinar un salario razonable. Incluso si permite que los candidatos potenciales soliciten la cantidad de pago que esperan, debe tener una idea general de lo que considera razonable y justo.
Cuando est? listo para comenzar a entrevistar, puede anunciar el puesto en l?nea, en los peri?dicos, o puede intentar obtener ayuda a trav?s de una agencia de personal. Puede que entrevistar abiertamente a cada candidato interesado sea un proceso largo y lento. En su lugar, debe desarrollar un proceso de solicitud que le permita seleccionar curr?culums y cartas de presentaci?n. Si se requiere que su asistente personal realice tareas especializadas, puede solicitar muestras o carteras de trabajo relevante.
Una vez que decida a qui?n quiere entrevistar, debe considerar seriamente la personalidad de la persona. Lo m?s probable es que la persona contratada trabaje muy de cerca con usted, por lo que la compatibilidad puede ser tan importante como las habilidades. El personaje tambi?n puede ser muy importante. Dependiendo de su campo, su asistente puede necesitar mantener una cierta apariencia o estilo de vida, para no afectar negativamente su carrera. Esto puede considerar necesario llevar a cabo una verificaci?n de antecedentes penales antes de contratar a un asistente personal.
Inteligente de activos.