Salario bruto es un término que se utiliza para describir el cálculo de la suma total de salarios que un empleado recibe como salario. Esta cifra incluye cualquier tipo de adición al pago habitual o base que se estipula en el contrato del empleado del trabajador. El salario bruto suele ser un punto de partida para el cálculo del salario neto, que es el salario real que recibirá el empleado para cuando se apliquen las deducciones al salario bruto del empleado.
Un ejemplo de una adición al pago básico de un empleado que se incluirá en el cálculo del pago bruto es el pago de horas extras. Por ejemplo, suponiendo que un empleado en un restaurante de comida rápida haga un pago básico de $ 400 dólares estadounidenses (USD) por semana y trabaje a lo largo del tiempo para recibir $ 200 USD, el pago bruto se calculará sumando el pago básico y la remuneración por horas extras. a otros artículos aplicables, como cualquier asignación y bonificación. La suma total de estas cifras constituirá el salario bruto de un empleado, aunque no obtendrá el salario bruto completo.
Para llegar al pago neto, que es la cantidad real que recibirá el empleado, se deben hacer ajustes al pago bruto en forma de deducciones aplicables. Por ejemplo, si el empleado es miembro de un sindicato, dichas cuotas pueden sustraerse automáticamente del pago total y remitirse al sindicato correspondiente. Esta deducción se suma a otros elementos como el impuesto sobre la renta, el seguro y la seguridad social. La cifra final después de que se hayan aplicado todas estas deducciones es el salario real que el empleado puede esperar recibir del empleador, en lugar del salario bruto.
El cálculo del salario bruto se puede hacer de forma periódica, seleccionada por el empleado al tratar de llegar a una cifra que represente dicho pago. Por ejemplo, puede calcularse por mes, cada dos semanas, trimestralmente o incluso anualmente, dependiendo de lo que la persona que calcula la suma esté tratando de lograr. Otra cuestión importante es que las deducciones que el empleador puede hacer del salario de un empleado son limitadas y generalmente están determinadas por la ley vigente en la región y los términos del contrato entre el empleado y el empleador.
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