Salario bruto es un t?rmino que se utiliza para describir el c?lculo de la suma total de salarios que un empleado recibe como salario. Esta cifra incluye cualquier tipo de adici?n al pago habitual o base que se estipula en el contrato del empleado del trabajador. El salario bruto suele ser un punto de partida para el c?lculo del salario neto, que es el salario real que recibir? el empleado para cuando se apliquen las deducciones al salario bruto del empleado.
Un ejemplo de una adici?n al pago b?sico de un empleado que se incluir? en el c?lculo del pago bruto es el pago de horas extras. Por ejemplo, suponiendo que un empleado en un restaurante de comida r?pida haga un pago b?sico de $ 400 d?lares estadounidenses (USD) por semana y trabaje a lo largo del tiempo para recibir $ 200 USD, el pago bruto se calcular? sumando el pago b?sico y la remuneraci?n por horas extras. a otros art?culos aplicables, como cualquier asignaci?n y bonificaci?n. La suma total de estas cifras constituir? el salario bruto de un empleado, aunque no obtendr? el salario bruto completo.
Para llegar al pago neto, que es la cantidad real que recibir? el empleado, se deben hacer ajustes al pago bruto en forma de deducciones aplicables. Por ejemplo, si el empleado es miembro de un sindicato, dichas cuotas pueden sustraerse autom?ticamente del pago total y remitirse al sindicato correspondiente. Esta deducci?n se suma a otros elementos como el impuesto sobre la renta, el seguro y la seguridad social. La cifra final despu?s de que se hayan aplicado todas estas deducciones es el salario real que el empleado puede esperar recibir del empleador, en lugar del salario bruto.
El c?lculo del salario bruto se puede hacer de forma peri?dica, seleccionada por el empleado al tratar de llegar a una cifra que represente dicho pago. Por ejemplo, puede calcularse por mes, cada dos semanas, trimestralmente o incluso anualmente, dependiendo de lo que la persona que calcula la suma est? tratando de lograr. Otra cuesti?n importante es que las deducciones que el empleador puede hacer del salario de un empleado son limitadas y generalmente est?n determinadas por la ley vigente en la regi?n y los t?rminos del contrato entre el empleado y el empleador.
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