A veces conocido como sindicato amarillo, un sindicato de empresa es un grupo de empleados asociados con una empresa que se ha organizado en un sindicato. Este sindicato comercial localizado no tiene afiliaci?n con ning?n tipo de sindicato nacional, pero opera estrictamente dentro de una empresa. No es inusual que una uni?n de este tipo sea propuesta e inicialmente organizada por el propietario de la empresa. Dependiendo del modelo para el sindicato, la gerencia puede o no participar en la funci?n del grupo de empleados.
Si bien un sindicato de empresa est? relacionado con una sola empresa, ese sindicato puede tener varias sucursales. Este ser?a el caso si el negocio opera m?ltiples instalaciones en diferentes ?reas geogr?ficas. Al igual que con cualquier tipo de organizaci?n sindical, la idea es proporcionar a los empleados una voz y voto unificados cuando se trata de asuntos que tienen un impacto directo en su sustento y bienestar econ?mico general. Por ejemplo, los miembros de un ?nico sindicato de negocios pueden solicitar un aumento salarial por hora en todos los ?mbitos, o presentar una demanda unificada para mejorar las condiciones de trabajo dentro de las instalaciones operadas por la empresa.
Hay defensores y detractores del modelo sindical de la compa??a. Quienes defienden este enfoque de la organizaci?n de empleados sostienen que una asociaci?n localizada est? en una mejor posici?n para abordar los problemas espec?ficos que enfrentan los empleados dentro de la empresa. Adem?s, es probable que la familiaridad de los miembros con la gerencia y los funcionarios de la compa??a sea mayor que en otros tipos de sindicatos. Supuestamente, esto significa que las negociaciones sobre asuntos que son importantes tanto para los empleados como para la empresa tienen un mayor potencial de compromiso y resoluci?n mutuamente aceptable.
Los detractores del sindicato de la empresa generalmente se?alan las ?reas en las que es probable que la organizaci?n sea d?bil. Dado que algunos sindicatos de este tipo permiten a los gerentes ser miembros, puede ser dif?cil llegar a un consenso sobre c?mo presentar una queja o demanda particular a la empresa para la negociaci?n. Adem?s, la falta de afiliaci?n a un sindicato nacional significa que el grupo independiente de empleados tiene muchos menos recursos a los que recurrir, en t?rminos de acceso a asesor?a legal o fondos para apoyar a las familias durante una huelga. Los detractores consideran que la familiaridad dentro de un sindicato de la empresa que se considera una fortaleza es una debilidad, ya que las relaciones cercanas y cordiales entre los funcionarios de la empresa y los empleados carecen de la objetividad que un sindicato nacional aporta a las negociaciones.
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