Una tienda sindical es una situaci?n en la que todos los contratados por una empresa sindicalizada deben ser miembros de ese sindicato. Esto sucede cuando una empresa ha celebrado un acuerdo de negociaci?n colectiva negociado por un sindicato en un estado donde los talleres sindicales son legales. Si bien una empresa puede contratar a personas no sindicalizadas para el trabajo, se entiende que esas personas se unir?n al sindicato como condici?n para su empleo. En los lugares donde la afiliaci?n sindical es opcional, se conoce como derecho al trabajo. En otras palabras, todas las personas tienen derecho a trabajar all? independientemente de su afiliaci?n sindical.
La cl?usula sindical que exige que todos los trabajadores se unan eventualmente al sindicato tambi?n se conoce como la cl?usula de seguridad sindical. Quienes trabajan en un sindicato deben unirse al sindicato, est?n o no de acuerdo con los principios de ese sindicato dentro de los 30 d?as de haber sido contratados. La otra opci?n que tienen los empleados es no unirse al sindicato, pero aun as? pagar un monto al sindicato equivalente a las cuotas. Aunque no tienen que participar en actividades sindicales, tienen que pagar el dinero y cumplir con cualquier acuerdo laboral, as? como participar en cualquier huelga. La mayor?a de las personas en esta situaci?n deciden unirse, simplemente porque al menos tienen derecho a voto.
El objetivo principal de una tienda sindical es fortalecer la posici?n de negociaci?n colectiva, si no de otra manera, simplemente aumentando el n?mero y recaudando dinero a trav?s de las cuotas. Se basa en la teor?a de que cuantos m?s n?meros tenga la uni?n, m?s influencia tendr?. Esto deber?a dar al sindicato una mejor ventaja cuando se trata de negociar durante el proceso de negociaci?n colectiva.
El concepto de tienda sindical ha estado en uso desde mediados del siglo XX. Fue entonces cuando la Ley Taft-Hartley prohibi? la tienda cerrada. Seg?n las reglas de la tienda cerrada, un individuo ten?a que ser miembro del sindicato antes de que pudiera ser contratado para un trabajo sindical. En algunos casos, eso dificultaba la b?squeda de empleados, ya que la mayor?a de los miembros del sindicato ya ten?an trabajo. Cuando se prohibi?, el concepto de sindicato se form? como un compromiso entre el cambio en las leyes y las necesidades de los sindicatos.
Ya en 2009, el desglose entre los estados sindicales y los estados que operan bajo la pol?tica del derecho al trabajo fue algo parejo. Las pol?ticas de la tienda sindical estaban en 28 estados y 22 estados ten?an derecho a trabajar. Los estados sindicales afirman tener mejores condiciones para los trabajadores y poder brindar mejores beneficios. Los estados con pol?ticas de derecho al trabajo contrarrestan ese argumento al decir que est?n en mejores condiciones para atraer nuevos empleos y negocios r?pidamente, y para adaptarse a las necesidades cambiantes con mayor facilidad.
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