Un tribunal de remuneraci?n es un grupo que supervisa los salarios y otras formas de compensaci?n pagadas a los l?deres gubernamentales. Cada pa?s o municipio establece sus propias leyes que establecen un tribunal de remuneraci?n y determinan los l?mites de la autoridad del grupo. Muchos pa?ses cuentan con numerosos tribunales, y cada uno es responsable de fijar los salarios de un grupo espec?fico de pol?ticos o l?deres. Adem?s de establecer tasas salariales o rangos de pago, los tribunales tambi?n toman decisiones con respecto a otros tipos de compensaci?n y beneficios, como seguros y uso de veh?culos. Los miembros de un tribunal de remuneraci?n se basan en la orientaci?n de la ley, las escalas salariales utilizadas en la industria privada y la demanda p?blica al tomar decisiones sobre los salarios del gobierno.
Las responsabilidades de un tribunal de remuneraci?n pueden variar de un grupo a otro. Algunos establecen tasas de pago espec?ficas basadas en la ley, mientras que otros acuerdan una tasa de pago m?xima o un rango de pago sugerido para cada puesto. Establecer un m?ximo o rango le da al gobierno local cierta flexibilidad para determinar exactamente c?mo pagar a cada empleado. El tribunal de remuneraciones tambi?n revisa y establece beneficios para los trabajadores y determina qui?n debe tener acceso a ciertos derechos, como autom?viles de la empresa o vacaciones pagadas. Estos grupos son responsables de mediar las disputas salariales entre diferentes partes y de determinar si los trabajadores recibir?n un aumento o incluso un recorte salarial cada a?o.
Los miembros de un tribunal de remuneraci?n suelen ser nombrados, aunque algunos pueden ser elegidos por el p?blico. La mayor?a de estos miembros tienen una experiencia significativa en la industria privada en campos como contabilidad, negocios o finanzas. Algunos miembros tambi?n tienen experiencia en operaciones gubernamentales y pueden haber trabajado o administrado agencias municipales en alg?n momento durante sus carreras. Para garantizar que el grupo sea independiente e imparcial, es importante que los miembros no tengan v?nculos con los miembros del gobierno, ya que esto podr?a abrir la puerta a la corrupci?n y los prejuicios. Los miembros de un tribunal de remuneraciones generalmente sirven por un per?odo predeterminado, y pueden o no ser elegibles para la reelecci?n dependiendo del ?rea.
La ventaja obvia de permitir que un tribunal de remuneraci?n establezca tasas de pago y beneficios es que ayuda a prevenir la avaricia y la corrupci?n dentro del gobierno. Sin un tribunal, los funcionarios electos a menudo son responsables de votar sobre sus propios aumentos salariales y pol?ticas, lo que representa un gran conflicto de intereses. Reunir un grupo independiente para manejar estas tareas asegura que los d?lares de los contribuyentes se usen de manera m?s eficiente en lugar de estar sujetos al capricho de los pol?ticos. Tambi?n se puede crear un tribunal de remuneraci?n para establecer tasas de pago en organizaciones de caridad, organizaciones sin fines de lucro e incluso en la industria privada.
Inteligente de activos.