Tambi?n conocida como junta escalonada, una junta clasificada es una junta directiva que tiene un n?mero limitado de esca?os en la junta para la elecci?n en un a?o calendario determinado. Este enfoque permite la rotaci?n continua de los miembros en el consejo de administraci?n, al tiempo que logra mantener cierto grado de continuidad de un a?o a otro.
El concepto de una junta clasificada implica establecer el proceso mediante el cual los individuos son elegidos y sirven por un per?odo espec?fico de tiempo en la junta. A cada asiento en la junta directiva se le asigna una clase que indica cu?nto tiempo servir? el individuo que ocupa ese asiento. Por ejemplo, alguien que sea elegido para un asiento de Clase I servir? por un per?odo de doce meses, mientras que alguien que sea elegido para un asiento de Clase III servir? durante tres a?os consecutivos. El resultado final es que al escalonar las elecciones de esca?os, algunos esca?os est?n disponibles para elecciones cada a?o, mientras que la mayor?a permanece para servir al menos un a?o m?s, lo que le da a la junta una sensaci?n de estabilidad y continuidad.
Uno de los beneficios de una junta clasificada es que hay una inyecci?n regular de nuevos conceptos e ideas, ya que al menos unos pocos esca?os ser?n elegidos cada a?o. Esto ayuda a evitar que la junta se vuelva obsoleta y no est? en contacto con el electorado que conforma la organizaci?n que gobierna la junta. El enfoque tambi?n ayuda a minimizar el potencial para unos pocos en la organizaci?n de tomar y mantener el control de la junta durante largos per?odos de tiempo, una situaci?n que puede conducir a una disminuci?n en la funci?n y productividad de la organizaci?n.
Al mismo tiempo, el enfoque del tablero clasificado tambi?n hace que sea mucho m?s dif?cil que se produzcan adquisiciones hostiles. Cuando se ve como una medida anti-adquisici?n, escalonar los asientos de la junta hace que sea m?s dif?cil para los postores hostiles obtener el apoyo necesario para hacerse cargo de la junta y as? iniciar el proceso de tomar el control de la organizaci?n. Este enfoque funciona igualmente bien con corporaciones y entidades sin fines de lucro que operan con una junta directiva elegida.
No es inusual que las disposiciones que establecen la junta clasificada tambi?n pongan l?mites al n?mero de t?rminos sucesivos que cualquier miembro de la junta puede servir. Por ejemplo, los estatutos de la organizaci?n pueden permitir que una persona sirva dos mandatos sucesivos de tres a?os, suponiendo que la medida tenga el apoyo de los miembros de la organizaci?n. Sin embargo, ese individuo no ser?a elegible para servir tres a?os consecutivos adicionales o para postularse para un puesto de un a?o. Este enfoque tambi?n se considera una salvaguarda de la creaci?n de una base de poder dentro de la junta directiva que en ?ltima instancia podr?a socavar la efectividad de la junta y la organizaci?n que gobierna.
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