Una pensi?n de maestros es un plan de jubilaci?n que a menudo est? disponible para los maestros de escuelas p?blicas en muchas regiones. Para atraer a las personas al sistema de ense?anza, muchos gobiernos y sistemas escolares ofrecen un generoso programa de pensiones para maestros que incluye las contribuciones del empleador y del gobierno, as? como las contribuciones hechas por los propios maestros. Con las consecuencias creadas por la crisis financiera de 2008, se ha suscitado un debate considerable sobre la equidad de los planes de pensiones de los docentes, muchos de los cuales est?n dr?sticamente insuficientemente financiados por el gobierno.
Trabajar como profesor es un trabajo dif?cil que requiere una educaci?n considerable. Los maestros de primaria y secundaria rara vez tienen oportunidades de avanzar en t?rminos de sus carreras; los que siguen siendo maestros a lo largo de una larga carrera lo hacen sabiendo que es poco probable que logren fama y fortuna. Dado que la educaci?n se considera un elemento vital para la preservaci?n de una naturaleza exitosa, los gobiernos siempre han buscado formas de atraer a adultos talentosos y educados a la profesi?n docente. La creaci?n de un plan de pensiones de alta contribuci?n es una de las formas en que muchos gobiernos intentan incorporar nuevos maestros al sistema y retener a los maestros que ya trabajan en las escuelas.
La pensi?n de los docentes funciona de manera similar a un plan de jubilaci?n privado, como un 401 (k), pero es un sistema distinto. Una de las diferencias clave es que muchos planes de pensiones para docentes operan con un sistema de beneficios de beneficio definido, en lugar de basado en la inversi?n. Con un plan 401 (k), los rendimientos son muy variables en funci?n del rendimiento del mercado de inversi?n. Una pensi?n de maestros de beneficios definidos, por el contrario, significa que a los maestros se les garantiza un retorno en funci?n de sus a?os de servicio, nivel de ingresos, edad de jubilaci?n y esperanza de vida. Si el mercado funciona mal, esto significa que la pensi?n puede quedar peligrosamente subfinanciada, ya que las tasas de rendimiento reales pueden llegar a ser mucho m?s bajas que la tasa de rendimiento prometida.
Al jubilarse, los empleados con un plan de pensiones para maestros se vuelven elegibles para recibir beneficios mensuales o realizar retiros variables de su fondo. Aunque los beneficios mensuales suelen ser mucho menores que el salario de trabajo del maestro, a?n pueden proporcionar un ingreso habitable para la jubilaci?n. Seg?n muchos planes, los maestros pueden retirarse del trabajo a partir de los 55 a?os, siempre que hayan prestado al menos 30 a?os de servicio.
La controversia sobre las pensiones de los docentes gira en gran medida en torno a la tasa garantizada de rendimiento y crecimiento en la industria de la educaci?n. A medida que la poblaci?n crece, se necesitan m?s docentes, lo que significa que la cantidad de dinero que se paga a los planes de pensiones de los docentes puede elevarse por encima de los niveles de financiaci?n. Sumado a un mercado financiero vacilante, esto puede conducir a d?ficits masivos entre los niveles de pensi?n garantizados y los fondos disponibles. Mientras que algunos expertos y economistas argumentan que las pensiones deben reducirse dr?sticamente, los detractores argumentan que la educaci?n es un requisito fundamental de una econom?a floreciente y que deber?a ser una de las ?ltimas ?reas en enfrentar los recortes econ?micos.
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