Los beneficios de cuidado de dependientes son un beneficio provisto por los empleadores para cuidar a los dependientes o un beneficio impositivo para compensar el costo de que otra persona cuide a sus dependientes mientras el empleado trabaja. Un dependiente se clasifica como un hijo natural o adoptado, un padre que una persona paga m?s del 50 por ciento de sus gastos, o cualquier hijo para el que una persona tiene la tutela legal. Las formas m?s comunes de beneficios de cuidado de dependientes son las vacaciones pagadas para cuidado de dependientes, cr?ditos fiscales para cuidado de ni?os y dependientes y cuentas de gastos flexibles para cuidado de dependientes.
La licencia pagada es uno de los beneficios de cuidado de dependientes principales que es espec?fico del empleador. En los Estados Unidos, la Ley de Licencia M?dica Familiar (FMLA) dice que los empleadores deben permitir a los empleados la opci?n de tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo durante el per?odo de un a?o para cuidar a un ni?o, ya sea reci?n nacido o adoptado. FMLA tambi?n incluye la misma disposici?n para cuidar a ni?os o familiares que padecen problemas de salud graves. La ley exige que los beneficios de salud del empleado permanezcan vigentes durante el per?odo de 12 semanas, pero el empleado a?n debe pagar su parte de las primas del seguro.
Aunque FMLA requiere que los empleadores permitan el tiempo libre sin pagar, muchos empleadores brindan beneficios adicionales de cuidado de dependientes en forma de licencia pagada. El beneficio m?s com?n es para las nuevas madres. Muchos empleadores pagar?n de seis a ocho semanas de licencia de maternidad remunerada para que las nuevas madres puedan recuperarse del parto y crear un v?nculo con el nuevo beb?.
Los cr?ditos fiscales por cuidado de menores y dependientes son otra forma de beneficios de cuidado de dependientes. El Servicio de Impuestos Internos (IRS) proporciona un cr?dito para ayudar a compensar el costo de pagar a alguien para cuidar a sus dependientes mientras un contribuyente trabaja fuera del hogar. Para obtener el cr?dito, los contribuyentes deben presentar un formulario 2441 del IRS y proporcionar informaci?n sobre a qui?n pagaron y cu?nto pagaron por la atenci?n a los dependientes. La cantidad de cr?dito otorgada est? determinada por la cantidad de dependientes atendidos, la cantidad de ingresos reclamados y la cantidad de gastos de dependientes reclamados.
Si el contribuyente reclama menos de aproximadamente $ 24,000 d?lares estadounidenses (USD) por a?o en ingresos, la forma de cr?dito fiscal de los beneficios de cuidado de dependientes es altamente beneficiosa, ya que es un cr?dito y no simplemente una reducci?n de los ingresos imponibles. La otra forma de beneficios de cuidado de dependientes relacionados con los gastos es la cuenta de gastos flexibles de cuidado de dependientes. Algunos empleadores ofrecen esta opci?n, que funciona permitiendo que el empleado tenga ingresos antes de impuestos reservados en una cuenta de gastos flexible. A medida que se incurre en gastos de cuidado de dependientes, el empleado puede solicitar el reembolso de su cuenta de gastos flexible.
Si el contribuyente opta por utilizar una cuenta de gastos flexible, no puede reclamar el cr?dito tributario por cuidado de dependientes ya que no pag? impuestos sobre el dinero reembolsado. Por lo general, si el contribuyente gana m?s de $ 24,000 USD por a?o en ingresos, la cuenta de gastos flexible es m?s beneficiosa que el cr?dito fiscal. Esto se debe a que la cantidad que el contribuyente obtendr?a en el cr?dito es menor que la cantidad que ?l o ella hubiera pagado en impuestos sobre la misma cantidad de ingresos. Al reducir los ingresos imponibles a trav?s de la cuenta de gastos flexible, los beneficios de cuidado de dependientes permiten al contribuyente cubrir el costo de la atenci?n de dependientes y la cantidad que el contribuyente debe pagar en impuestos.
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