Una pensi?n de invalidez es el dinero de la cuenta de jubilaci?n que se paga a una persona que tiene un plan de pensi?n de invalidez y cumple con los requisitos para recibir beneficios monetarios. Por ejemplo, una persona puede ser elegible para recibir una pensi?n por discapacidad si ha estado discapacitada durante al menos seis meses y se le diagnostica una discapacidad permanente. En tal caso, una persona que cumple con los requisitos de elegibilidad de su plan de discapacidad puede recibir beneficios de pensi?n durante todo el tiempo que permanezca discapacitado. Los montos de las pensiones var?an de un plan a otro.
Las personas generalmente discuten los planes de pensiones en t?rminos de beneficios de jubilaci?n. En circunstancias normales, una persona recibe fondos de pensiones cuando alcanza la edad de jubilaci?n y cumple con cualquier otro requisito de elegibilidad del plan de pensiones de jubilaci?n. Sin embargo, un plan de pensi?n por discapacidad es diferente, ya que los beneficios se pagan a las personas con discapacidad en lugar de aquellos que simplemente se jubilan de sus trabajos. Las reglas para recibir una pensi?n regular suelen ser bastante diferentes de las de recibir una pensi?n de invalidez.
Por lo general, una persona tiene que tener una discapacidad f?sica o mental para ser elegible para este tipo de pensi?n. La duraci?n esperada de la discapacidad tambi?n suele ser importante. En la mayor?a de los casos, una persona solo es elegible para este tipo de pensi?n si est? discapacitada permanentemente. De hecho, es posible que tenga que demostrar que est? discapacitado y que la discapacidad es lo suficientemente grave como para evitar que realice su trabajo u otro puesto que coincida con su nivel de experiencia y educaci?n. En algunos casos, una persona tambi?n debe ser elegible para beneficios por discapacidad a trav?s de un fondo de discapacidad operado por el gobierno para ser elegible para una pensi?n de discapacidad de su empleador.
La ayuda de un m?dico a menudo es cr?tica cuando una persona quiere recibir beneficios de pensi?n por discapacidad. Por ejemplo, un m?dico puede realizar ex?menes y pruebas antes de crear un informe m?dico que proporcione detalles sobre la discapacidad de un individuo. Sin embargo, si la discapacidad es mental, un profesional de la salud mental puede estar involucrado. Este tipo de informe puede ser ?til para demostrar que la persona afectada est? discapacitada permanentemente.
Por lo general, el tiempo que una persona ha trabajado para un empleador tambi?n tiene en cuenta si es elegible o no para recibir una pensi?n por discapacidad. Por ejemplo, algunos empleadores pueden exigir que un empleado trabaje para una empresa durante 10 a?os antes de que pueda ser elegible para este tipo de pensi?n. Tambi?n pueden aplicarse otros requisitos de empleo.
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