Una prueba de aptitud es una prueba dise?ada para predecir el ?xito futuro del examinado. En lugar de probar el conocimiento, las pruebas de aptitud est?n dise?adas para evaluar las habilidades innatas y la capacidad de aprender y adquirir nuevas habilidades. Estas pruebas se utilizan en una amplia variedad de entornos, desde escuelas hasta agencias de colocaci?n laboral. Al igual que muchas pruebas que est?n dise?adas para generar resultados estandarizados, las pruebas de aptitud a veces son criticadas porque tales pruebas pueden contener sesgos que dificultan que las personas en ciertos grupos pasen la prueba.
Las pruebas de aptitud pueden explorar cosas como la comprensi?n lectora, las habilidades de pensamiento cr?tico, las habilidades matem?ticas, la l?gica, etc. El examinado no necesita tener conocimientos en un ?rea en particular para tomar una prueba de aptitud gen?rica, pero s? debe tener una educaci?n b?sica para que la comprensi?n de lectura y los problemas matem?ticos no sean demasiado dif?ciles. La prueba de aptitud tambi?n requiere que el examinado aprenda habilidades de la prueba a medida que avanza, desafiando las habilidades de pensamiento sobre la marcha.
Algunas industrias tienen sus propias pruebas de aptitud espec?ficas que requieren al menos habilidades b?sicas. Los programadores de computadoras, por ejemplo, pueden tomar pruebas de aptitud que exploran sus habilidades de programaci?n y los empujan a aprender y aplicar nuevas habilidades en el transcurso de la prueba. Las pruebas de aptitud tambi?n se pueden dise?ar para revelar la idoneidad del examinado para una profesi?n en particular. Las agencias de colocaci?n laboral, los orientadores y algunos empleadores utilizan este tipo de pruebas de aptitud para ubicar a las personas en carreras en las que encajar?n.
Una serie de pruebas de aptitud gratuitas est?n disponibles en l?nea, generalmente dirigidas a personas interesadas en las pruebas de aptitud para explorar posibles nuevas carreras. Estas pruebas son bastante f?ciles de completar y pueden variar en duraci?n desde unos pocos minutos hasta m?s de una hora. Algunas compa??as pueden usar una prueba de aptitud en l?nea como herramienta de reclutamiento, ofreciendo listados de trabajo a las personas que completan la prueba o pidi?ndoles que completen tales pruebas como parte de una solicitud de trabajo en l?nea.
Una variedad de factores puede influir en el rendimiento en una prueba de aptitud. Estas pruebas no examinan la inteligencia, y a menudo no hay un puntaje formal, porque hay muchas respuestas correctas, y la prueba est? dise?ada para agrupar al examinado en una clase espec?fica de personas, no para medir a los examinados entre s?. Si una prueba de aptitud tiene un sesgo oculto de un examinado es el tipo de persona que se esfuerza mientras toma las pruebas, los resultados pueden ser sesgados, por lo que puede ayudar tomar varias de estas pruebas para obtener un amplio espectro de resultados .