Se administra una prueba de aptitud mec?nica para evaluar la capacidad b?sica y la comprensi?n de la mec?nica, los procedimientos mec?nicos y las m?quinas. Este examen es generalmente un formato breve y escrito. Se puede usar para probar la aptitud mec?nica en muchos campos, incluidos la mec?nica automotriz, la electr?nica, los servicios de emergencia, el ej?rcito y la polic?a. Las preguntas del examen pueden estar dise?adas para cumplir con est?ndares en campos espec?ficos; por lo tanto, el contenido de la prueba puede variar.
Una prueba de aptitud mec?nica no solo mide la capacidad, sino que tambi?n puede medir el inter?s que alguien tiene en este tipo de trabajo. Por ejemplo, un estudiante de secundaria puede tomar una prueba de aptitud mec?nica para descubrir no solo si tiene la capacidad b?sica de ingresar al campo, sino tambi?n si le gustar?a trabajar con mec?nicos o m?quinas. Las preguntas generalmente cubren una amplia gama de temas, por lo que a menudo puede ser una buena manera de medir qu? tan exitoso puede ser seguir una carrera en un campo mec?nico.
Algunos de los temas comunes cubiertos en una prueba de aptitud mec?nica incluyen preguntas sobre c?mo funcionan los elementos mec?nicos, as? como sobre c?mo usar diferentes herramientas relacionadas. Las preguntas tambi?n pueden abordar los principios de la electricidad, as? como el conocimiento general del probador de otros tipos de maquinaria y diferentes principios mec?nicos. Adem?s de la habilidad b?sica, las personas que toman la prueba de aptitud mec?nica deben tener una buena comprensi?n de cosas como palancas, poleas, engranajes, resortes y circuitos el?ctricos. El conocimiento de las herramientas y c?mo funcionan tambi?n es importante, al igual que la comprensi?n de las matem?ticas b?sicas.
Las personas pueden tomar una prueba de aptitud mec?nica por varias razones diferentes. A menudo, los empleadores administrar?n la prueba a los posibles empleados durante un proceso de entrevista. Esto le permite al empleador tener una idea de los tipos de conocimiento y habilidades mec?nicas que el empleado potencial ya tiene. Los resultados de la prueba pueden ayudar en la decisi?n de contrataci?n y tambi?n pueden mostrar ?reas espec?ficas de fortaleza que sugieren ?reas particulares en las que un empleado podr?a sobresalir.
La prueba tambi?n se puede dar despu?s de que alguien ya sea contratado como parte de su capacitaci?n en el trabajo. Estos resultados pueden ilustrar ?reas en las que un empleado puede necesitar capacitaci?n adicional. El examen tambi?n se puede tomar antes de continuar a la educaci?n superior, o algunas veces como parte de la admisi?n a un programa de educaci?n superior, dependiendo del campo en el que el estudiante desee estudiar.