Una prueba de competencia es una herramienta utilizada en recursos humanos para evaluar el nivel de competencia de una persona en una habilidad particular. Este tipo de prueba tambi?n se usa en educaci?n para garantizar que un estudiante haya aprendido correctamente el material del curso en cuesti?n. En general, una prueba de competencia identifica un conjunto de competencias necesarias para sobresalir dentro de un conjunto de habilidades y comprueba las habilidades o el nivel de conocimiento del empleado para ver c?mo se compara con lo que se necesita. El objetivo de una prueba de competencia es mejorar el rendimiento en las ?reas en las que una empresa ha identificado deficiencias de rendimiento.
En general, una persona capacitada en la actividad que se est? probando realiza una prueba de competencia a un empleado. Si un trabajo requiere que un empleado opere un cierto tipo de m?quina o realice un conjunto de tareas de manera eficiente, es probable que su competencia en esas habilidades se pruebe antes de que el empleado haga el trabajo por su cuenta. Cuando un empleado falla constantemente en satisfacer las necesidades de un puesto, puede recibir una prueba de competencia que le ayuda a identificar sus debilidades en las habilidades necesarias para que pueda recibir educaci?n o capacitaci?n que pueda corregir la discrepancia.
Adem?s de las habilidades identificables que benefician la producci?n de una empresa, las pruebas de competencia tambi?n se pueden aplicar para determinar la inteligencia emocional de un empleado o un posible nuevo empleado. Las pruebas de inteligencia emocional identifican problemas de personalidad que afectan el desempe?o en el lugar de trabajo. Este tipo de prueba generalmente se usa antes de contratar a un empleado, pero tambi?n se puede adoptar para identificar problemas personales que podr?an estar causando conflictos entre los trabajadores. Tambi?n puede identificar si un empleado potencial tiene la fuerza emocional que se necesita para desempe?arse en una posici?n de prueba.
Sin una prueba de competencia, un empleado puede obtenerlo realizando su trabajo a un nivel que no satisface las necesidades de una empresa. Los empleados que obtienen un rendimiento inferior a las expectativas pueden causar costos adicionales en el bajo rendimiento y, en casos extremos, pueden representar un peligro para otros trabajadores. Si el departamento de una empresa no funciona como se esperaba, una prueba de competencia puede ayudar a identificar problemas de rendimiento o individuos que podr?an estar ralentizando la producci?n.
A veces, un empleador puede pedirle a un empleado que tome un curso universitario que implique una prueba de competencia para darle la oportunidad de adquirir una habilidad y demostrar su eficiencia con la habilidad. En los negocios, esto ocurre con mayor frecuencia con habilidades que involucran software de computadora utilizado en los negocios. Los tipos comunes de software para los que se eval?a a los empleados incluyen programas de hojas de c?lculo de datos y programas de procesamiento de textos, pero tambi?n pueden incluir software espec?fico de la industria requerido para realizar un trabajo especializado.
Inteligente de activos.