Tambi?n conocida como una reuni?n grupal o un round robin, una sesi?n grupal es un tipo de evento que a menudo tiene lugar en varios tipos de talleres en seminarios. Con esta estrategia de aprendizaje particular, el grupo m?s grande de asistentes se divide en grupos m?s peque?os y brinda la oportunidad de discutir algunos aspectos espec?ficos del tema principal de la sesi?n. Con la mayor?a de las solicitudes, este breve per?odo de divisi?n en grupos peque?os es seguido por informes y discusi?n de los hallazgos de cada uno de los grupos m?s peque?os al cuerpo principal de los asistentes.
La idea detr?s de una sesi?n grupal es permitir que los asistentes al evento se involucren m?s activamente en el proceso de aprendizaje. Dependiendo del alcance de los temas o temas proporcionados a cada grupo, se brinda la oportunidad para que los asistentes compartan informaci?n basada en la experiencia, la educaci?n o incluso la especulaci?n aleatoria. Cuando las sesiones son supervisadas por un facilitador de grupo competente, el tiempo que pasan en estos grupos m?s peque?os puede ser beneficioso para todos los que asisten a la conferencia, capacitaci?n o clase.
Hay varias formas de estructurar una sesi?n de grupo. El facilitador puede dividir a los asistentes en grupos m?s peque?os y proporcionar a cada grupo un tema espec?fico para discutir entre ellos, o dar a cada grupo la misma pregunta con la esperanza de obtener algunas ideas sobre el tema de cada uno de los grupos. Dentro del grupo mismo, un individuo normalmente se designa como un l?der que busca mantener la conversaci?n en el blanco. Otro individuo puede ser acusado de hacer una lista de los comentarios e ideas del grupo a medida que la conversaci?n contin?a. El grupo a menudo nombrar? a uno de sus n?meros para que funcione como un portavoz que informe los hallazgos a la reuni?n principal una vez que se complete la sesi?n y todos se re?nan en el grupo principal.
Uno de los principales beneficios de utilizar un enfoque de sesi?n de grupo durante un seminario es que los asistentes participan m?s activamente y es probable que retengan m?s informaci?n una vez que finaliza el evento. Para los principales oradores y l?deres de seminarios, el uso de reuniones grupales junto con los tiempos de conferencia, las sesiones de preguntas y respuestas generales y varios tipos de ayudas audiovisuales ayudan a agregar cierta variedad al proceso, lo que a su vez mantiene el inter?s de los asistentes con mayor facilidad. . Adem?s, este enfoque permite aprovechar la experiencia colectiva de los asistentes y brinda la oportunidad de generar ideas sobre los nuevos conocimientos o ideas que las personas est?n aprendiendo durante las reuniones.
Si bien la idea de una sesi?n grupal es com?n en muchos seminarios de capacitaci?n y eventos similares, el concepto general se puede usar en varios entornos. Los maestros pueden emplear este enfoque en un aula con relativa facilidad. Incluso en el contexto de la capacitaci?n de un nuevo grupo de empleados, un oficial de capacitaci?n puede usar este enfoque para dividir la clase en grupos de dos o tres, presentarles un escenario espec?fico relevante para el lugar de trabajo y pedirles que apliquen lo que han aprendido. aprendi? a abordar y resolver ese escenario de manera efectiva.
Inteligente de activos.