Un abogado de despido injustificado practica en un ?rea espec?fica de la ley de empleo, manejando casos en los que un empleado ha sido despedido en violaci?n de sus derechos legales. El abogado representa a la empleada para asegurar la reincorporaci?n laboral y / o da?os monetarios para su cliente. Hay varias situaciones de empleo que un abogado de despido injustificado puede abordar, incluido el incumplimiento del contrato, las reclamaciones de indemnizaci?n laboral, la seguridad laboral y el acoso sexual.
Este tipo de abogado se ocupa de varias formas de terminaci?n que pueden hacer que el alta sea ilegal. Una es cuando el empleado es despedido por ejercer sus derechos legales. Esto implica situaciones como la presentaci?n de un reclamo de compensaci?n para trabajadores, la denuncia de violaciones de seguridad por parte de su empleador a la agencia gubernamental correspondiente o la solicitud de que su empleador cumpla con las regulaciones estatales o federales, como el pago de horas extras y las leyes de salario m?nimo. Dichas terminaciones son ilegales porque violan las pol?ticas p?blicas en las ?reas de condiciones de trabajo seguras y justas.
Otro tipo de terminaci?n il?cita implica la violaci?n o «incumplimiento» de un contrato entre el empleador y el empleado con respecto a los t?rminos espec?ficos de empleo. El contrato puede ser escrito u oral, siempre que el empleado reciba informaci?n espec?fica sobre cosas como el pago y las condiciones de trabajo. El contrato tambi?n puede estar «impl?cito» a trav?s de declaraciones o representaciones del empleador que figuran en un manual de pol?ticas o manual de empleo. El abogado de despido injustificado intentar?a mostrar c?mo los materiales constituyeron un acuerdo legal entre el empleador y el empleado.
En algunas situaciones, un empleador puede encontrar formas de obligar a un empleado a renunciar en lugar de despedirlo. En estas situaciones de «despido constructivo», el abogado de despido injustificado debe demostrar que fue la conducta del empleador lo que llev? al empleado a dejar el trabajo. La conducta puede incluir cosas como retener aumentos o bonificaciones, inventar errores que ha cometido el empleado o darle nuevas tareas fuera de la descripci?n de su trabajo. En casos extremos, el empleador puede incluso fabricar historias sobre el empleado. El abogado puede entonces tener que litigar el tema de la difamaci?n como parte de la queja de terminaci?n injusta.
Un empleado a veces puede perder el empleo debido a la discriminaci?n por parte del empleador. Las leyes estatales y federales proh?ben la discriminaci?n por edad, raza, sexo, origen nacional y religi?n. En algunos casos, si el empleado est? sujeto a acoso sexual generalizado, puede constituir discriminaci?n sexual. En casos de discriminaci?n, el empleado puede primero tener que «agotar» el reclamo ante un organismo administrativo como la Comisi?n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EECOC) antes de presentar una demanda en el tribunal. El abogado de despido injustificado representar?a al empleado en los procedimientos de EECOC y en las audiencias judiciales posteriores.