Un abogado de despido injustificado practica en un área específica de la ley de empleo, manejando casos en los que un empleado ha sido despedido en violación de sus derechos legales. El abogado representa a la empleada para asegurar la reincorporación laboral y / o daños monetarios para su cliente. Hay varias situaciones de empleo que un abogado de despido injustificado puede abordar, incluido el incumplimiento del contrato, las reclamaciones de indemnización laboral, la seguridad laboral y el acoso sexual.
Este tipo de abogado se ocupa de varias formas de terminación que pueden hacer que el alta sea ilegal. Una es cuando el empleado es despedido por ejercer sus derechos legales. Esto implica situaciones como la presentación de un reclamo de compensación para trabajadores, la denuncia de violaciones de seguridad por parte de su empleador a la agencia gubernamental correspondiente o la solicitud de que su empleador cumpla con las regulaciones estatales o federales, como el pago de horas extras y las leyes de salario mínimo. Dichas terminaciones son ilegales porque violan las políticas públicas en las áreas de condiciones de trabajo seguras y justas.
Otro tipo de terminación ilícita implica la violación o “incumplimiento” de un contrato entre el empleador y el empleado con respecto a los términos específicos de empleo. El contrato puede ser escrito u oral, siempre que el empleado reciba información específica sobre cosas como el pago y las condiciones de trabajo. El contrato también puede estar “implícito” a través de declaraciones o representaciones del empleador que figuran en un manual de políticas o manual de empleo. El abogado de despido injustificado intentaría mostrar cómo los materiales constituyeron un acuerdo legal entre el empleador y el empleado.
En algunas situaciones, un empleador puede encontrar formas de obligar a un empleado a renunciar en lugar de despedirlo. En estas situaciones de “despido constructivo”, el abogado de despido injustificado debe demostrar que fue la conducta del empleador lo que llevó al empleado a dejar el trabajo. La conducta puede incluir cosas como retener aumentos o bonificaciones, inventar errores que ha cometido el empleado o darle nuevas tareas fuera de la descripción de su trabajo. En casos extremos, el empleador puede incluso fabricar historias sobre el empleado. El abogado puede entonces tener que litigar el tema de la difamación como parte de la queja de terminación injusta.
Un empleado a veces puede perder el empleo debido a la discriminación por parte del empleador. Las leyes estatales y federales prohíben la discriminación por edad, raza, sexo, origen nacional y religión. En algunos casos, si el empleado está sujeto a acoso sexual generalizado, puede constituir discriminación sexual. En casos de discriminación, el empleado puede primero tener que “agotar” el reclamo ante un organismo administrativo como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EECOC) antes de presentar una demanda en el tribunal. El abogado de despido injustificado representaría al empleado en los procedimientos de EECOC y en las audiencias judiciales posteriores.