Un asesor de recursos humanos generalmente ayuda a un departamento de recursos humanos en todo tipo de tareas, incluido el amplio espectro de actividades involucradas en el procesamiento de los empleados. Desde la contrataci?n y el despido hasta el trato diario con los empleados, el asesor de recursos humanos a menudo act?a como consultor y como asistente en la implementaci?n de los programas establecidos. Gran parte de este trabajo implica interacciones personales, y los mejores asesores de recursos humanos tienen habilidades con las personas y se enfrentan f?cilmente a los factores estresantes interpersonales.
Parte de lo que hace una persona de recursos humanos est? relacionado con el personal a largo plazo o el personal en departamentos donde la rotaci?n puede no ser un problema. El asesor de recursos humanos puede pasar mucho tiempo reuni?ndose informalmente con empleados de varios niveles de personal para obtener informaci?n sobre cualquier cosa, desde la producci?n hasta los entornos de trabajo. Los objetivos para estas reuniones pueden incluir descubrir problemas de relaciones humanas o problemas con un sitio de trabajo, junto con capacitar a otros en habilidades de personas y resoluci?n de conflictos.
Uno de estos asesores de un departamento de recursos humanos tambi?n puede tener trabajos pr?cticos no relacionados directamente con la resoluci?n de conflictos o la moral de los empleados. Por ejemplo, un asesor de recursos humanos puede escribir un bolet?n informativo para empleados o ayudar de otro modo a producir este tipo de publicaciones peri?dicas. Lo mismo ocurre con los sitios web y otros recursos en l?nea, incluidas las gu?as de aplicaci?n o la informaci?n de contrataci?n. Estos asesores pueden presentar informaci?n a los departamentos como parte de las reuniones de habilidades laborales com?nmente establecidas.
Otra funci?n importante de un asesor de recursos humanos es evaluar las formas en que las empresas pueden proporcionar capacitaci?n de valor agregado para producir trabajadores m?s calificados. Esto incluye evaluar a los individuos para la elegibilidad para sesiones de capacitaci?n avanzada en todo tipo de habilidades, desde la producci?n t?cnica hasta las relaciones p?blicas. Tambi?n puede incluir el establecimiento de planes de estudio o formatos para estos entrenamientos, o la b?squeda de entrenadores externos que puedan proporcionar estos servicios a la empresa. El asesor puede establecer capacitaci?n dentro de una oficina central corporativa, o salir al camino para llegar a departamentos que pueden estar dispersos en un pa?s o regi?n, o internacionalmente.
En general, el asesor de recursos humanos es una persona clave en el departamento de recursos humanos. Al organizar una variedad de actividades en el d?a a d?a oa m?s largo plazo, este profesional mejora de manera efectiva las operaciones del departamento de recursos humanos. El resultado final es a menudo una menor rotaci?n, trabajadores m?s calificados, un lugar de trabajo m?s seguro y una mejor competencia dentro de un campo o industria.