Las personas en la profesi?n de consejer?a trabajan con clientes en una variedad de roles. Un consejero vocacional, a veces llamado consejero de carrera, ayuda a las personas que buscan trabajo a analizar las opciones de empleo y desarrollar las habilidades necesarias para conseguir un trabajo. ?l o ella contacta a los gerentes de contrataci?n en varias compa??as para determinar si la persona que recibe asesoramiento profesional es una buena opci?n para su organizaci?n.
Un consejero vocacional comienza el trabajo reuni?ndose con los clientes y evaluando las habilidades de cada uno. Para hacer esto, ?l o ella revisa el curr?culum del cliente y discute la experiencia profesional y educativa que contiene. Luego puede hacer una serie de preguntas para determinar qu? tipo de trabajo prefiere el cliente. El consejero generalmente pregunta sobre las habilidades especiales que posee el cliente mientras habla sobre la competencia t?cnica.
Una vez que el consejero vocacional comprende los antecedentes y los objetivos del cliente, puede trabajar con compa??as que necesitan personal para encontrar una posible coincidencia de empleo. Ya sea por tel?fono o en persona, el consejero vocacional se re?ne con el gerente de contrataci?n y discute los aspectos positivos y negativos de la contrataci?n del cliente. Aunque el objetivo final es encontrar el trabajo del cliente, el consejero tiene la responsabilidad ante la empresa contratante de no proporcionar informaci?n enga?osa sobre las capacidades del cliente.
Si el consejero vocacional determina que el cliente no es adecuado para las compa??as contratantes, ?l o ella pueden ofrecer servicios de asesoramiento adicionales. Los consejeros pueden ayudar a sus clientes a encontrar programas de capacitaci?n para desarrollar habilidades y trabajar en estrategias para aumentar la comerciabilidad del cliente. Adem?s, un consejero de carrera a menudo brinda asistencia para elaborar un curr?culum profesional. Algunos consejeros dan a los clientes una entrevista simulada para evaluar las habilidades de la entrevista y brindarle formas de mejorar.
Aunque el papel de un consejero vocacional es similar al de las agencias de empleo, existen diferencias. En lugar de trabajar para obtener una ganancia de la colocaci?n laboral, ?l o ella trabaja con el objetivo de ayudar a los solicitantes de empleo que no tienen ?xito en la b?squeda de trabajo para obtener empleo. ?l o ella puede trabajar para una organizaci?n patrocinada por cualquier nivel de gobierno.
Un consejero de rehabilitaci?n vocacional a menudo trabaja con clientes lesionados. El objetivo de este consejero es determinar cu?ndo el trabajador puede regresar de manera segura a su trabajo. El consejero tambi?n puede hacer recomendaciones al empleador sobre la mejor manera de satisfacer las necesidades del trabajador al regresar.
Algunos consejeros vocacionales trabajan en los sistemas escolares. A menudo se encuentra un consejero vocacional en entornos de educaci?n secundaria donde los estudiantes comienzan a investigar opciones de carrera. ?l o ella generalmente proporciona a los estudiantes informaci?n sobre diversos campos profesionales. Si una carrera tiene requisitos educativos espec?ficos, el consejero tambi?n proporcionar? esta informaci?n y ayudar? a localizar una escuela apropiada.