Un reclutador de atenci?n m?dica es una persona que busca profesionales de atenci?n m?dica, como m?dicos y enfermeras, y los coloca en trabajos adecuados a sus calificaciones. Un hospital o centro de atenci?n m?dica puede contratar a un reclutador de atenci?n m?dica para encontrar profesionales para cubrir puestos vacantes en el hospital, o un reclutador puede trabajar de manera independiente y tomar trabajos de varios hospitales, cl?nicas de atenci?n m?dica y otras instalaciones que buscan m?dicos y enfermeras Si bien el reclutador no necesita ser m?dico o enfermero, es ?til tener experiencia en el campo de la medicina, o al menos estar bien informado sobre el campo.
Si un reclutador de atenci?n m?dica trabaja para un hospital o centro m?dico espec?fico, buscar? profesionales m?dicos para ocupar puestos en esa instituci?n. El proceso puede incluir una reuni?n cara a cara con los profesionales para hablar sobre el centro m?dico y convencerlos de por qu? ser?a adecuado para ellos; Tambi?n puede incluir la descripci?n de programas o procesos espec?ficos en el hospital que parecer?n atractivos para el candidato al trabajo, y esencialmente convencer al profesional m?dico de que deje su trabajo actual para ir a trabajar a la nueva instalaci?n m?dica.
A veces, un hospital u otro centro m?dico contrata a un reclutador de atenci?n m?dica independiente que dirige su propio negocio. Este tipo de reclutador de atenci?n m?dica puede trabajar para varias instituciones en un momento dado y, a veces, incluso todas a la vez. ?l o ella trabajar? por subcontrataci?n o por cuenta propia hasta que se cubran los puestos en cada instalaci?n. Si esta es la ruta que toma el reclutador, ?l o ella tambi?n ser? responsable de administrar a los empleados, adherirse a las leyes locales, regionales o federales, promover el negocio, realizar un seguimiento de las ganancias y p?rdidas, y todas las dem?s actividades asociadas con la ejecuci?n de un negocio independiente
En algunas instalaciones m?dicas m?s grandes, el reclutador de atenci?n m?dica puede ser responsable de administrar un personal. Varios reclutadores pueden estar en el personal de una instalaci?n m?s grande, y dependiendo de la estructura espec?fica de ese departamento, algunos reclutadores pueden ser responsables de administrar a otros reclutadores. Las responsabilidades de contabilidad tambi?n pueden recaer en el reclutador, al igual que hacer llamadas telef?nicas, escribir correos electr?nicos, contactar a posibles candidatos para el trabajo, ayudar a ese candidato a completar la documentaci?n apropiada durante o despu?s de que el candidato haya elegido trabajar para una instituci?n en particular, y posiblemente incluso ayudando al candidato a hacer arreglos de mudanza.