En general, un coordinador de reclutamiento organizar? y supervisar? el proceso de b?squeda y contrataci?n de empleados. Este puesto suele formar parte de un departamento de recursos humanos o de una agencia de contrataci?n. El trabajo del coordinador de reclutamiento es localizar y seleccionar candidatos adecuados para un puesto, organizar entrevistas y organizar las etapas iniciales de contrataci?n.
Hay muchas formas en que un coordinador puede encontrar un candidato para un puesto de trabajo abierto. A menudo, se colocar? un anuncio en p?ginas clasificadas de peri?dicos y se publicar? en sitios web, con la informaci?n sobre ese puesto. En algunas industrias, es com?n llamar en fr?o a los empleados potenciales sobre una posici?n abierta. A veces, el coordinador puede clasificar los curr?culums que se han enviado a un sitio web o base de datos de empleos para encontrar candidatos adecuados.
El siguiente paso para un coordinador de reclutamiento ser? organizar la solicitud y la entrevista de posibles candidatos. En general, el coordinador no entrevistar? a los candidatos, sino que har? los arreglos para que un reclutador o gerente de recursos humanos realice la entrevista. El coordinador puede programar una entrevista y organizar viajes para el posible empleado.
Un coordinador de reclutamiento puede estar a cargo de realizar la selecci?n y buscar los candidatos. Esto significa contactar referencias, realizar verificaciones de antecedentes y verificar la educaci?n y el empleo anterior. Despu?s de esto, el coordinador puede asesorar sobre la idoneidad de un candidato para un puesto en particular.
Si se contrata al candidato, el coordinador gestionar? la documentaci?n asociada. Esto incluye escribir una carta de oferta formal. Si se acepta la oferta, el coordinador se encargar? de que los contratos, los documentos legales y la informaci?n fiscal se proporcionen al nuevo empleado.
Un coordinador tambi?n estar? a menudo a cargo de la capacitaci?n y de ayudar a los empleados a establecerse. Esto puede incluir sesiones de orientaci?n para empleados l?deres, que informan a los nuevos empleados sobre las pol?ticas, los beneficios y los objetivos generales de la compa??a.
Si bien un coordinador de reclutamiento puede ser parte de una organizaci?n de recursos humanos m?s grande, tambi?n puede trabajar para un reclutador independiente. Estas empresas pueden ser contratadas para encontrar empleados para una empresa sin su propio departamento de recursos humanos. Tambi?n se pueden usar para encontrar empleados temporales o para cubrir varios puestos vacantes en un corto per?odo de tiempo.
En el sector sin fines de lucro, un coordinador de voluntarios puede trabajar para encontrar voluntarios para una organizaci?n u organizaci?n ben?fica. Esta posici?n incluye la b?squeda o publicidad de voluntarios, la organizaci?n de grupos de voluntarios y asegurarse de que los voluntarios sean una combinaci?n adecuada para una organizaci?n. Tambi?n puede significar contactar a negocios locales para encontrar voluntarios para eventos.
Si bien un coordinador de reclutamiento puede ser parte de una organizaci?n de recursos humanos m?s grande, tambi?n puede trabajar para un reclutador independiente. Estas empresas pueden ser contratadas para encontrar empleados para una empresa sin su propio departamento de recursos humanos. Tambi?n pueden usarse para encontrar empleados temporales o para cubrir varios puestos vacantes en un corto per?odo de tiempo.
En el mundo sin fines de lucro, un coordinador de voluntarios puede trabajar para encontrar voluntarios para una organizaci?n u organizaci?n ben?fica. Esta posici?n incluye la b?squeda o publicidad de voluntarios, la organizaci?n de grupos de voluntarios y asegurarse de que los voluntarios sean una combinaci?n adecuada para una organizaci?n. Tambi?n puede significar contactar a negocios locales para encontrar voluntarios para eventos.