Un gerente de pr?ctica maneja el lado comercial y de recursos humanos de una pr?ctica m?dica, ya sea un consultorio m?dico, una pr?ctica dental o una pr?ctica veterinaria. Un gerente de pr?ctica exitoso debe tener habilidades organizativas, de comunicaci?n y sociales para trabajar en el puesto. Como gerente, la persona en este puesto supervisa el trabajo del resto del personal de la oficina y se asegura de que la pr?ctica funcione sin problemas y de manera eficiente. El puesto tambi?n puede requerir que el gerente contrate proveedores externos, como un servicio de limpieza para mantener la pr?ctica y las oficinas limpias.
Los gerentes de pr?ctica son l?deres calificados que dirigen las actividades de los trabajadores de oficina, como planificadores, facturadores m?dicos y recepcionistas. Un gerente de pr?ctica debe contratar personal nuevo y evaluar el desempe?o laboral de los miembros existentes del personal. Esto implica garantizar que cada miembro del personal est? debidamente capacitado para el puesto que ocupa en la oficina. La administraci?n del personal requiere de alguien experto en la comunicaci?n efectiva con los empleados.
El gerente de la pr?ctica tambi?n prepara informes de ingresos y gastos para el consultorio m?dico, paga las facturas de la pr?ctica y compra suministros y equipos cuando es necesario. Los deberes financieros para un gerente de pr?ctica pueden incluir presupuestos y planificaci?n para la pr?ctica m?dica. La persona en este rol tambi?n puede realizar tareas de marketing para la pr?ctica.
Los gerentes de pr?ctica m?dica deben tener la capacidad de moverse de una tarea a otra a lo largo del d?a. Asegurar que un consultorio m?dico funcione sin problemas puede ser un desaf?o, y el personal de gesti?n debe ser capaz de manejar las crisis y los problemas del personal cuando ocurran. Un gerente de pr?ctica exitoso puede trabajar en m?ltiples proyectos durante el transcurso del d?a mientras se asegura de que el resto del personal de la oficina tenga lo que necesita para completar sus tareas.
En una peque?a pr?ctica m?dica, a los gerentes solo se les puede exigir que tengan una educaci?n secundaria y experiencia trabajando en un consultorio m?dico. Las pr?cticas m?s grandes y los puestos de administrador generalmente requieren una licenciatura o maestr?a en negocios o administraci?n para ocupar el puesto. Los gerentes de pr?ctica deben ser expertos en computadoras y programas de software de oficina como hojas de c?lculo y procesamiento de textos. Los programas de certificados para la gesti?n de consultorios m?dicos tambi?n est?n disponibles para aquellos que ingresan a este campo.
El puesto ofrece muchos desaf?os. Aquellos gerentes que desean un desaf?o a?n mayor pueden avanzar a un puesto de administrador con educaci?n y experiencia adicionales. Una maestr?a en administraci?n de servicios de salud puede abrir la puerta a puestos con pr?cticas m?dicas m?s grandes, negocios de atenci?n de enfermer?a, centros de salud mental y cl?nicas.