Un oficial de recursos humanos es el ejecutivo responsable del desarrollo de la fuerza laboral de una organizaci?n. Las tareas del oficial de recursos humanos pueden variar seg?n el tama?o de la organizaci?n y su personal, pero generalmente asumir? la responsabilidad del desarrollo de pol?ticas con respecto a la contrataci?n y retenci?n de empleados, as? como tambi?n brindar? apoyo y orientaci?n a los departamentos y gerentes en sus esfuerzos por atraer y desarrollar buenos empleados. El oficial de recursos humanos tambi?n puede asumir un papel importante para garantizar que la organizaci?n cumpla con las leyes laborales, particularmente las relacionadas con la discriminaci?n y la equidad.
El proceso para reclutar nuevos talentos a menudo es muy complejo, y aunque una empresa puede tener reclutadores para identificar y contratar nuevos empleados, un oficial de recursos humanos desarrollar? las pol?ticas para garantizar que los reclutadores operen eficientemente, que los empleados sean una buena opci?n para la organizaci?n son contratados y que el proceso de contrataci?n cumple con las leyes pertinentes de empleo y antidiscriminaci?n. Un oficial de recursos humanos tambi?n puede asumir la responsabilidad de establecer criterios para la verificaci?n de antecedentes y evaluar las credenciales de un solicitante de empleo.
Una vez que se contrata a un empleado, es probable que el departamento de recursos humanos se interese en el desarrollo de ese empleado dentro de la organizaci?n. Los oficiales de recursos humanos establecen procedimientos para mantener registros sobre el desempe?o, las necesidades y los objetivos de los empleados. Muchas organizaciones comerciales tienen una pol?tica establecida para evaluar el desempe?o de los empleados para el avance potencial, as? como los aumentos en la compensaci?n. Desarrollar un m?todo equitativo pero efectivo de evaluaci?n de los empleados es a menudo una de las tareas m?s importantes de un oficial de recursos humanos. En los casos en que los empleados tienen necesidades o circunstancias especiales, un oficial de recursos humanos puede trabajar con el empleado y su departamento para proporcionar las adaptaciones necesarias y garantizar que estas adaptaciones se ajusten adecuadamente con el tiempo.
Se puede llamar a un oficial de recursos humanos para que lo ayude a gestionar y, en algunos casos, a despedir a los empleados con bajo rendimiento o insubordinados. Si bien las decisiones sobre el despido de los empleados generalmente se dejan al supervisor o supervisores directos del empleado, las empresas son vulnerables a demandas por despidos injustos. Adem?s, el departamento de recursos humanos a menudo determina si el empleado tiene derecho a una compensaci?n por desempleo, indemnizaci?n por despido o la continuaci?n de los beneficios. En los casos en que una organizaci?n no est? lista para despedir a un empleado pero le preocupa el desempe?o del empleado, un oficial de recursos humanos puede ofrecerle orientaci?n para abordar el problema de una manera que proteja a la empresa y al mismo tiempo preservar su relaci?n con el empleado.