Un profesional de compensaci?n certificado es una designaci?n oficial otorgada a profesionales de recursos humanos que completan una serie de m?dulos de aprendizaje sobre c?mo administrar paquetes compensatorios en el lugar de trabajo. La Sociedad WorldatWork de Profesionales Certificados, una organizaci?n sin fines de lucro, administra los ex?menes. Un concepto clave detr?s del proceso de capacitaci?n de certificaci?n es la comprensi?n de c?mo implementar efectivamente la gesti?n de recompensas. Este es el campo de estudio sobre lo que motiva a los empleados a desempe?arse a niveles m?s altos de productividad.
Hay una variedad de otras certificaciones que se ofrecen a los profesionales de recursos humanos. Entre las organizaciones que tambi?n certifican el desempe?o en diversas funciones de las pr?cticas de compensaci?n se encuentra el Instituto de Certificaci?n de Recursos Humanos. Los factores psicol?gicos complejos entran en juego cuando se trata de incentivos para los trabajadores, a diferencia de los factores involucrados en el aumento de la producci?n y la productividad mediante la optimizaci?n de la maquinaria y los procedimientos. Un profesional de compensaci?n certificado ha sido capacitado para comprender estas motivaciones y aplicarlas en el lugar de trabajo para aumentar la productividad de los trabajadores. Recompensar a los empleados m?s valiosos y productivos con un paquete de compensaci?n dise?ado adecuadamente disminuye la rotaci?n y aumenta la motivaci?n de los trabajadores.
Ambos factores se han relacionado con ganancias significativas en la productividad. Es probable que se espere que un profesional que trabaje en esta ?rea analice las tendencias del mercado en la contrataci?n de talentos. Se espera que ?l o ella relacione una comprensi?n completa de los beneficios otorgados a los empleados y el valor real de mercado de esos beneficios.
Las carreras profesionales de compensaci?n certificada se encuentran en un gran segmento de industrias. Aunque existen factores compensatorios ?nicos para industrias particulares, en general las carreras profesionales de compensaci?n certificada permiten una amplia gama de opciones en varios sectores industriales. Por ejemplo, una persona que entiende las pr?cticas compensatorias en un entorno de fabricaci?n probablemente posea una comprensi?n suficiente de los mejores factores compensatorios motivacionales para transferirlo efectivamente a un entorno de atenci?n m?dica. A?n as?, hay limitaciones en que ciertas industrias tienen costumbres compensatorias muy inusuales. Como resultado, es probable que un profesional de compensaci?n certificado mantenga estrechos v?nculos con solo uno o dos sectores de la industria a lo largo de una carrera.
La gesti?n de recompensas emplea una variedad de incentivos para aumentar la productividad, que abarcan mucho m?s que el simple cheque de pago. Las tendencias en los paquetes compensatorios han cambiado a lo largo de los a?os para reconocer el poder motivador de la compensaci?n no monetaria. Un profesional de compensaci?n certificado debe cumplir con innumerables leyes nacionales y locales con respecto a los requisitos de cumplimiento de compensaci?n. Es probable que ?l o ella tambi?n posean una comprensi?n actual de las ?ltimas tendencias legislativas y laborales.
Adem?s del pago base y el pago de vacaciones y licencia por enfermedad, los paquetes de compensaci?n y beneficios pueden incluir bonos de desempe?o, licencia pagada, arreglos de trabajo flexibles y varias comodidades como comidas subsidiadas o descuentos en compras. Estas recompensas se conocen como programas de vida laboral. Las agencias reguladoras pueden imponer sanciones severas a las compa??as u organizaciones que no cumplan con las regulaciones compensatorias. El trabajo organizado tambi?n puede ser un factor en las pol?ticas de compensaci?n.