Un profesional de compensación certificado es una designación oficial otorgada a profesionales de recursos humanos que completan una serie de módulos de aprendizaje sobre cómo administrar paquetes compensatorios en el lugar de trabajo. La Sociedad WorldatWork de Profesionales Certificados, una organización sin fines de lucro, administra los exámenes. Un concepto clave detrás del proceso de capacitación de certificación es la comprensión de cómo implementar efectivamente la gestión de recompensas. Este es el campo de estudio sobre lo que motiva a los empleados a desempeñarse a niveles más altos de productividad.
Hay una variedad de otras certificaciones que se ofrecen a los profesionales de recursos humanos. Entre las organizaciones que también certifican el desempeño en diversas funciones de las prácticas de compensación se encuentra el Instituto de Certificación de Recursos Humanos. Los factores psicológicos complejos entran en juego cuando se trata de incentivos para los trabajadores, a diferencia de los factores involucrados en el aumento de la producción y la productividad mediante la optimización de la maquinaria y los procedimientos. Un profesional de compensación certificado ha sido capacitado para comprender estas motivaciones y aplicarlas en el lugar de trabajo para aumentar la productividad de los trabajadores. Recompensar a los empleados más valiosos y productivos con un paquete de compensación diseñado adecuadamente disminuye la rotación y aumenta la motivación de los trabajadores.
Ambos factores se han relacionado con ganancias significativas en la productividad. Es probable que se espere que un profesional que trabaje en esta área analice las tendencias del mercado en la contratación de talentos. Se espera que él o ella relacione una comprensión completa de los beneficios otorgados a los empleados y el valor real de mercado de esos beneficios.
Las carreras profesionales de compensación certificada se encuentran en un gran segmento de industrias. Aunque existen factores compensatorios únicos para industrias particulares, en general las carreras profesionales de compensación certificada permiten una amplia gama de opciones en varios sectores industriales. Por ejemplo, una persona que entiende las prácticas compensatorias en un entorno de fabricación probablemente posea una comprensión suficiente de los mejores factores compensatorios motivacionales para transferirlo efectivamente a un entorno de atención médica. Aún así, hay limitaciones en que ciertas industrias tienen costumbres compensatorias muy inusuales. Como resultado, es probable que un profesional de compensación certificado mantenga estrechos vínculos con solo uno o dos sectores de la industria a lo largo de una carrera.
La gestión de recompensas emplea una variedad de incentivos para aumentar la productividad, que abarcan mucho más que el simple cheque de pago. Las tendencias en los paquetes compensatorios han cambiado a lo largo de los años para reconocer el poder motivador de la compensación no monetaria. Un profesional de compensación certificado debe cumplir con innumerables leyes nacionales y locales con respecto a los requisitos de cumplimiento de compensación. Es probable que él o ella también posean una comprensión actual de las últimas tendencias legislativas y laborales.
Además del pago base y el pago de vacaciones y licencia por enfermedad, los paquetes de compensación y beneficios pueden incluir bonos de desempeño, licencia pagada, arreglos de trabajo flexibles y varias comodidades como comidas subsidiadas o descuentos en compras. Estas recompensas se conocen como programas de vida laboral. Las agencias reguladoras pueden imponer sanciones severas a las compañías u organizaciones que no cumplan con las regulaciones compensatorias. El trabajo organizado también puede ser un factor en las políticas de compensación.