Un reclutador t?cnico se especializa en identificar buenos candidatos para puestos de trabajo en la industria de la tecnolog?a. Algunos reclutadores t?cnicos trabajan de forma independiente, mientras que otros son empleados del departamento de recursos humanos de una empresa. El reclutador t?cnico trabaja tanto con los gerentes de contrataci?n como con los candidatos para garantizar un buen ajuste entre el rol de empleado y de trabajo y puede asumir un papel importante en el proceso de contrataci?n. Los reclutadores t?cnicos independientes a menudo trabajan a comisi?n, recibiendo una compensaci?n solo si su candidato es contratado por el empleador.
La clave del ?xito de un reclutador t?cnico es su capacidad para encontrar posibles candidatos para un trabajo. Dependiendo de la experiencia y las conexiones del reclutador t?cnico, puede pasar una gran cantidad de tiempo en ferias de trabajo, universidades y conferencias de la industria en un intento de conocer estudiantes y profesionales para agregar a su red. Los reclutadores t?cnicos pueden tener experiencia en la industria de la tecnolog?a, y aquellos que colocan a los candidatos en puestos de muy alto nivel a menudo deben tener una s?lida comprensi?n de los detalles del puesto, incluido un conocimiento t?cnico significativo y la industria, para facilitar una buena coincidencia. .
Muchos roles t?cnicos requieren conjuntos de habilidades espec?ficas, y a veces puede ser dif?cil encontrar un candidato para el trabajo que tenga las habilidades, la experiencia y el car?cter necesarios para el trabajo. El reclutador t?cnico comienza su b?squeda del empleado adecuado discutiendo primero el puesto con el gerente de contrataci?n o el representante de recursos humanos que supervisa el proceso de contrataci?n. Ella se enterar? de los requisitos del trabajo, y si no est? familiarizada con el empleador, tambi?n intentar? aprender algo sobre la cultura de la empresa para asegurarse de que la personalidad del candidato encaja bien con la organizaci?n. Tambi?n debe estar familiarizada con las pol?ticas de contrataci?n de la organizaci?n, incluidos los problemas de fondo, como antecedentes penales o problemas financieros, junto con las leyes pertinentes de contrataci?n y antidiscriminaci?n.
Dependiendo de su situaci?n, el reclutador t?cnico ya puede tener varios posibles candidatos en mente para el trabajo. Si no tiene conocimiento de ning?n candidato adecuado dentro de su propia red, comenzar? una b?squeda. Esto generalmente implica el peinado de los servicios de curr?culum en l?nea, pero el reclutador t?cnico tambi?n puede comenzar una b?squeda de candidatos dirigi?ndose a personas exitosas que trabajan en otras compa??as. Una vez que se ponga en contacto con un posible candidato para el trabajo, comenzar? el proceso de examinar las credenciales del candidato y posiblemente realizar una entrevista preliminar. Si el reclutador cree que el candidato encaja bien, puede presentarlo al gerente de contrataci?n.