Un reclutador técnico se especializa en identificar buenos candidatos para puestos de trabajo en la industria de la tecnología. Algunos reclutadores técnicos trabajan de forma independiente, mientras que otros son empleados del departamento de recursos humanos de una empresa. El reclutador técnico trabaja tanto con los gerentes de contratación como con los candidatos para garantizar un buen ajuste entre el rol de empleado y de trabajo y puede asumir un papel importante en el proceso de contratación. Los reclutadores técnicos independientes a menudo trabajan a comisión, recibiendo una compensación solo si su candidato es contratado por el empleador.
La clave del éxito de un reclutador técnico es su capacidad para encontrar posibles candidatos para un trabajo. Dependiendo de la experiencia y las conexiones del reclutador técnico, puede pasar una gran cantidad de tiempo en ferias de trabajo, universidades y conferencias de la industria en un intento de conocer estudiantes y profesionales para agregar a su red. Los reclutadores técnicos pueden tener experiencia en la industria de la tecnología, y aquellos que colocan a los candidatos en puestos de muy alto nivel a menudo deben tener una sólida comprensión de los detalles del puesto, incluido un conocimiento técnico significativo y la industria, para facilitar una buena coincidencia. .
Muchos roles técnicos requieren conjuntos de habilidades específicas, y a veces puede ser difícil encontrar un candidato para el trabajo que tenga las habilidades, la experiencia y el carácter necesarios para el trabajo. El reclutador técnico comienza su búsqueda del empleado adecuado discutiendo primero el puesto con el gerente de contratación o el representante de recursos humanos que supervisa el proceso de contratación. Ella se enterará de los requisitos del trabajo, y si no está familiarizada con el empleador, también intentará aprender algo sobre la cultura de la empresa para asegurarse de que la personalidad del candidato encaja bien con la organización. También debe estar familiarizada con las políticas de contratación de la organización, incluidos los problemas de fondo, como antecedentes penales o problemas financieros, junto con las leyes pertinentes de contratación y antidiscriminación.
Dependiendo de su situación, el reclutador técnico ya puede tener varios posibles candidatos en mente para el trabajo. Si no tiene conocimiento de ningún candidato adecuado dentro de su propia red, comenzará una búsqueda. Esto generalmente implica el peinado de los servicios de currículum en línea, pero el reclutador técnico también puede comenzar una búsqueda de candidatos dirigiéndose a personas exitosas que trabajan en otras compañías. Una vez que se ponga en contacto con un posible candidato para el trabajo, comenzará el proceso de examinar las credenciales del candidato y posiblemente realizar una entrevista preliminar. Si el reclutador cree que el candidato encaja bien, puede presentarlo al gerente de contratación.