Un trabajador de abuso infantil tiene muchos deberes laborales, muchos de los cuales implican decisiones dif?ciles. Por ejemplo, generalmente determinar?n si un ni?o realmente est? siendo maltratado y tomar?n una decisi?n con respecto a si un ni?o debe permanecer en su hogar. Un trabajador de abuso infantil tambi?n puede ayudar en el asesoramiento familiar o derivar a una familia a servicios especiales de asesoramiento. Estos trabajadores tambi?n pueden acompa?ar a una v?ctima a la corte y ayudar a colocar a un ni?o maltratado en un hogar temporal o permanente.
Despu?s de recibir un informe de sospecha de abuso infantil, un trabajador de abuso infantil debe investigar para determinar si el informe puede ser validado. Esta investigaci?n generalmente requerir? numerosas visitas al hogar de un ni?o. Al hacerlo, a menudo podr? determinar si las condiciones de vida de un ni?o son seguras y adecuadas.
Tambi?n entrevistar? a los ocupantes de un hogar, particularmente a cualquier ni?o que pueda ser maltratado. Las entrevistas con los ni?os generalmente se realizan sin padres, lo que puede hacer que se abran m?s. Otros miembros de la familia, como padres y hermanos, tambi?n suelen ser entrevistados. Dependiendo de la situaci?n, un trabajador de abuso infantil tambi?n puede entrevistar a maestros y otros funcionarios escolares.
En caso de posible abuso f?sico o sexual, los ni?os tambi?n pueden necesitar un examen m?dico completo. Cualquier marca inexplicable puede ser un signo de abuso f?sico infantil. Las infecciones o lesiones de los genitales tambi?n pueden indicar un posible abuso sexual, especialmente en ni?os m?s peque?os.
Despu?s de tener en cuenta toda la evidencia, un trabajador de abuso infantil tomar? una decisi?n con respecto a si el abuso est? presente en el hogar. En algunos casos, no habr? evidencia que respalde esta afirmaci?n. Si este es el caso, el caso se cerrar?.
Si hay evidencia de que un ni?o puede estar siendo maltratado, un trabajador de abuso infantil intentar? corregir la situaci?n. Los ni?os que no est?n en peligro inmediato generalmente permanecer?n en el hogar. La mayor?a de las veces, el trabajador visitar? peri?dicamente el hogar para verificar la situaci?n. Tambi?n puede referir a la familia a un terapeuta de abuso infantil o servicio de educaci?n sobre abuso infantil. El objetivo final en estos casos es ayudar a mejorar la calidad de la vida hogare?a tanto para el ni?o como para los padres o tutores.
A veces, un trabajador de abuso infantil puede tener razones para sospechar que un ni?o est? en peligro si permanece en su situaci?n actual. En estos casos, generalmente lo ubicar?n con otros miembros de la familia cuidadosamente seleccionados, o en un centro de protecci?n temporal o en un hogar de acogida. Las visitas entre el ni?o abusado y los padres tambi?n suelen ser recomendadas. Un trabajador de abuso infantil a menudo actuar? como defensor de la v?ctima, supervisando las visitas y acompa?ando a un ni?o maltratado al tribunal de familia, si es necesario.
Aunque no es el objetivo de los trabajadores de abuso infantil separar a los ni?os de sus familias, este es a veces el caso. En el desafortunado caso de que un ni?o maltratado no pueda o no deba ser devuelto a su hogar o sus padres, un trabajador de abuso infantil puede necesitar encontrar un arreglo de vivienda m?s permanente para ?l. Idealmente, los ni?os maltratados se colocan con parientes cari?osos. Como esto no es posible en todos los casos, algunos ni?os maltratados son adoptados por familias dispuestas y cuidadosamente seleccionadas.