Un trabajador de cuidado juvenil generalmente est? empleado en una instalaci?n que brinda refugio a adolescentes sin hogar o fugitivos, o actividades para ni?os y adolescentes delincuentes, o programas para personas con problemas psicol?gicos. Las tareas de un trabajador pueden incluir documentar registros o ayudar a los estudiantes en actividades y programas. Algunos trabajadores tambi?n brindan compa??a o act?an como mentores para adolescentes con problemas. El trabajador puede ofrecer sus servicios como voluntario o recibir un salario.
En muchos casos, un trabajador de cuidado juvenil supervisar? a los estudiantes durante las lecciones de control de comportamiento, con un instructor o consejero presente. El trabajador de cuidado juvenil tambi?n puede actuar como ayuda de un maestro en el aula. Lejos del aula, el trabajador puede documentar problemas de comportamiento en los estudiantes e informar los resultados a su supervisor.
Algunos proveedores de cuidado juvenil trabajan a tiempo parcial. Estos pueden variar desde turnos de madrugada a turnos de noche. Los trabajadores de cuidado juvenil que residen en un centro residencial a menudo ser?n nombrados un turno nocturno y generalmente son empleados de tiempo completo.
Los requisitos para el puesto a menudo var?an, dependiendo del empleador. En muchos casos, las instalaciones juveniles tienen actividades fuera del centro. Para estos eventos, muchos trabajadores actuar?n como acompa?antes durante viajes organizados o funciones fuera de la residencia. El empleado es responsable de asegurarse de que el ni?o o los ni?os bajo su cuidado lleguen y regresen al hogar grupal seg?n lo planeado.
Es muy com?n que los proveedores de atenci?n juvenil interact?en con las familias de los ni?os. El trabajador puede visitar a los padres o hablar con ellos por tel?fono de manera regular. La interacci?n con los trabajadores sociales es otro deber de rutina de muchos trabajadores de cuidado juvenil.
Los trabajadores de cuidado juvenil deben proporcionar un excelente modelo a seguir para los estudiantes. Por lo tanto, los empleados no deben practicar ning?n comportamiento que influya negativamente en la juventud del centro. En general, los trabajadores tambi?n deber?n estar certificados en primeros auxilios. Las verificaciones de antecedentes para empleados potenciales en un centro de atenci?n juvenil tambi?n ser?n obligatorias.
Para ser un trabajador de cuidado juvenil, los posibles empleados pueden necesitar una licenciatura o experiencia de trabajo social. Un t?tulo en psicolog?a tambi?n puede ser ?til en algunos casos. Es posible que estos trabajadores tambi?n necesiten someterse a un examen f?sico, que incluye pruebas de tuberculosis.