Un trabajador de cuidado juvenil generalmente está empleado en una instalación que brinda refugio a adolescentes sin hogar o fugitivos, o actividades para niños y adolescentes delincuentes, o programas para personas con problemas psicológicos. Las tareas de un trabajador pueden incluir documentar registros o ayudar a los estudiantes en actividades y programas. Algunos trabajadores también brindan compañía o actúan como mentores para adolescentes con problemas. El trabajador puede ofrecer sus servicios como voluntario o recibir un salario.
En muchos casos, un trabajador de cuidado juvenil supervisará a los estudiantes durante las lecciones de control de comportamiento, con un instructor o consejero presente. El trabajador de cuidado juvenil también puede actuar como ayuda de un maestro en el aula. Lejos del aula, el trabajador puede documentar problemas de comportamiento en los estudiantes e informar los resultados a su supervisor.
Algunos proveedores de cuidado juvenil trabajan a tiempo parcial. Estos pueden variar desde turnos de madrugada a turnos de noche. Los trabajadores de cuidado juvenil que residen en un centro residencial a menudo serán nombrados un turno nocturno y generalmente son empleados de tiempo completo.
Los requisitos para el puesto a menudo varían, dependiendo del empleador. En muchos casos, las instalaciones juveniles tienen actividades fuera del centro. Para estos eventos, muchos trabajadores actuarán como acompañantes durante viajes organizados o funciones fuera de la residencia. El empleado es responsable de asegurarse de que el niño o los niños bajo su cuidado lleguen y regresen al hogar grupal según lo planeado.
Es muy común que los proveedores de atención juvenil interactúen con las familias de los niños. El trabajador puede visitar a los padres o hablar con ellos por teléfono de manera regular. La interacción con los trabajadores sociales es otro deber de rutina de muchos trabajadores de cuidado juvenil.
Los trabajadores de cuidado juvenil deben proporcionar un excelente modelo a seguir para los estudiantes. Por lo tanto, los empleados no deben practicar ningún comportamiento que influya negativamente en la juventud del centro. En general, los trabajadores también deberán estar certificados en primeros auxilios. Las verificaciones de antecedentes para empleados potenciales en un centro de atención juvenil también serán obligatorias.
Para ser un trabajador de cuidado juvenil, los posibles empleados pueden necesitar una licenciatura o experiencia de trabajo social. Un título en psicología también puede ser útil en algunos casos. Es posible que estos trabajadores también necesiten someterse a un examen físico, que incluye pruebas de tuberculosis.