Los abogados de derechos de los empleados se especializan en un área de práctica legal caracterizada por una amplia diversidad de tipos de clientes, áreas de problemas y lugares. Ya sea que trabajen en nombre de clientes privados que buscan remedios a través de litigios civiles, como defensores de la reforma regulatoria y legislativa, o dentro de las agencias gubernamentales encargadas de proteger los derechos de los trabajadores sindicalizados, estos abogados deben lograr el dominio de cuestiones que incluyen la discriminación racial en la contratación, el salario y los beneficios. disputas, inquietudes de licencia médica y familiar, alegaciones de despido injustificado y asuntos de seguridad en el trabajo. Independientemente del foro en el que trabajen, los abogados de esta especialidad comparten el objetivo común de garantizar prácticas de empleo justas en todos los sectores de la economía.
Las áreas de acoso y discriminación por motivos de raza, género, origen nacional u otras clasificaciones protegidas constituyen una parte importante del trabajo realizado por los abogados de derechos de los empleados. Las leyes que rigen este tipo de conducta en el lugar de trabajo varían según la jurisdicción y, por lo tanto, corresponde a los profesionales familiarizarse con todos los estatutos y la jurisprudencia relativa a las preocupaciones de sus clientes. Los abogados de derechos de los empleados con frecuencia asumen la representación de las partes perjudicadas en todo tipo de procedimientos de resolución de disputas, incluido el arbitraje, las negociaciones informales con los empleadores y, si es necesario, el litigio civil.
Las disputas salariales y de beneficios forman otro foco importante de muchos abogados de derechos de los empleados. Entre los temas a menudo litigados o negociados están las reglas del salario mínimo, los requisitos de cobertura del seguro de salud, las regulaciones de pensiones y los asuntos de discapacidad. Las disputas que involucran la aplicación de políticas y leyes de licencia médica y familiar también forman la base de numerosos asuntos manejados por profesionales dentro de esta especialidad.
La terminación por negligencia y otros asuntos relacionados con el final de una relación laboral también son competencia de los abogados de derechos de los empleados. Las reglas de continuación del seguro, la exigibilidad de los acuerdos de no competencia y el derecho a los beneficios de desempleo son temas frecuentemente tratados por abogados dedicados a abogar en nombre de los empleados. Estas disputas pueden formar la base de litigios o arbitraje, pero también pueden estar sujetas a la jurisdicción de agencias administrativas especializadas ante las cuales los abogados de derechos de los empleados aparecen regularmente.
Se puede encontrar una mayor especialización en el campo de la defensa de los derechos de los empleados en abogados que trabajan en agencias gubernamentales responsables de proteger los derechos de los trabajadores. En los Estados Unidos, la Junta Nacional de Relaciones Laborales emplea un ejército de abogados encargados de garantizar el derecho de organizar y designar representantes de negociación. Además, dichos abogados trabajan para detener y proporcionar medios de reparación después de casos de prácticas laborales injustas, independientemente de si provienen de empleadores privados o de los propios sindicatos. Los abogados de derechos de los empleados que desean efectuar cambios en la política pública prevaleciente a menudo aceptan posiciones en grupos de defensa y grupos de expertos. No importa qué subespecialidad se elija en última instancia, la gran variedad de problemas que enfrentan los trabajadores en todas las categorías de empleo hace que esta área de la ley sea atractiva para muchos.