Los abogados de derechos de los empleados se especializan en un ?rea de pr?ctica legal caracterizada por una amplia diversidad de tipos de clientes, ?reas de problemas y lugares. Ya sea que trabajen en nombre de clientes privados que buscan remedios a trav?s de litigios civiles, como defensores de la reforma regulatoria y legislativa, o dentro de las agencias gubernamentales encargadas de proteger los derechos de los trabajadores sindicalizados, estos abogados deben lograr el dominio de cuestiones que incluyen la discriminaci?n racial en la contrataci?n, el salario y los beneficios. disputas, inquietudes de licencia m?dica y familiar, alegaciones de despido injustificado y asuntos de seguridad en el trabajo. Independientemente del foro en el que trabajen, los abogados de esta especialidad comparten el objetivo com?n de garantizar pr?cticas de empleo justas en todos los sectores de la econom?a.
Las ?reas de acoso y discriminaci?n por motivos de raza, g?nero, origen nacional u otras clasificaciones protegidas constituyen una parte importante del trabajo realizado por los abogados de derechos de los empleados. Las leyes que rigen este tipo de conducta en el lugar de trabajo var?an seg?n la jurisdicci?n y, por lo tanto, corresponde a los profesionales familiarizarse con todos los estatutos y la jurisprudencia relativa a las preocupaciones de sus clientes. Los abogados de derechos de los empleados con frecuencia asumen la representaci?n de las partes perjudicadas en todo tipo de procedimientos de resoluci?n de disputas, incluido el arbitraje, las negociaciones informales con los empleadores y, si es necesario, el litigio civil.
Las disputas salariales y de beneficios forman otro foco importante de muchos abogados de derechos de los empleados. Entre los temas a menudo litigados o negociados est?n las reglas del salario m?nimo, los requisitos de cobertura del seguro de salud, las regulaciones de pensiones y los asuntos de discapacidad. Las disputas que involucran la aplicaci?n de pol?ticas y leyes de licencia m?dica y familiar tambi?n forman la base de numerosos asuntos manejados por profesionales dentro de esta especialidad.
La terminaci?n por negligencia y otros asuntos relacionados con el final de una relaci?n laboral tambi?n son competencia de los abogados de derechos de los empleados. Las reglas de continuaci?n del seguro, la exigibilidad de los acuerdos de no competencia y el derecho a los beneficios de desempleo son temas frecuentemente tratados por abogados dedicados a abogar en nombre de los empleados. Estas disputas pueden formar la base de litigios o arbitraje, pero tambi?n pueden estar sujetas a la jurisdicci?n de agencias administrativas especializadas ante las cuales los abogados de derechos de los empleados aparecen regularmente.
Se puede encontrar una mayor especializaci?n en el campo de la defensa de los derechos de los empleados en abogados que trabajan en agencias gubernamentales responsables de proteger los derechos de los trabajadores. En los Estados Unidos, la Junta Nacional de Relaciones Laborales emplea un ej?rcito de abogados encargados de garantizar el derecho de organizar y designar representantes de negociaci?n. Adem?s, dichos abogados trabajan para detener y proporcionar medios de reparaci?n despu?s de casos de pr?cticas laborales injustas, independientemente de si provienen de empleadores privados o de los propios sindicatos. Los abogados de derechos de los empleados que desean efectuar cambios en la pol?tica p?blica prevaleciente a menudo aceptan posiciones en grupos de defensa y grupos de expertos. No importa qu? subespecialidad se elija en ?ltima instancia, la gran variedad de problemas que enfrentan los trabajadores en todas las categor?as de empleo hace que esta ?rea de la ley sea atractiva para muchos.