El primer y m?s importante paso en el dise?o de un programa de capacitaci?n para una empresa o empresa es determinar qu? es lo que necesita ense?ar y comprender el tema lo suficientemente a fondo como para poder ense?arlo de manera efectiva. La organizaci?n es clave cuando se dise?a un programa de capacitaci?n: intente dividir las ideas complejas en fragmentos m?s peque?os para que sean m?s f?ciles de entender para los alumnos. Luego, escriba un esquema para asegurarse de cubrir todos los temas a fondo. Una vez que se completa la etapa de dise?o de un programa de capacitaci?n, es hora de pensar en la presentaci?n y c?mo hacerlo efectivo y l?gico.
Existe una muy buena posibilidad de que alguien que dise?a un programa de capacitaci?n adapte ese programa a un grupo espec?fico de personas. Es importante conocer bien a la audiencia y considerar sus necesidades espec?ficas, estilos de aprendizaje, etc. Si es posible, investigue un poco para obtener m?s informaci?n sobre el grupo que se est? capacitando e intente adaptar los m?todos de entrega a ese grupo. Si, por ejemplo, el programa de capacitaci?n est? dise?ado para CEOs corporativos, la implementaci?n de la entrega ser? diferente de si el programa est? dise?ado para graduados recientes de secundaria.
Los folletos y las presentaciones en los medios suelen ser parte del dise?o de un programa de capacitaci?n. Al realizar dicho programa, el capacitador tratar? con personas que tienen diferentes estilos de aprendizaje, desde auditivo hasta visual y kinest?sico, por lo que ser? importante estar preparado con la mayor cantidad posible de herramientas de ense?anza. La presentaci?n de informaci?n verbalmente puede funcionar para algunos aprendices, pero otros necesitar?n ver la informaci?n presentada visualmente en forma de presentaciones de video o presentaci?n de diapositivas, o simplemente a trav?s de folletos. Un entrenador puede prepararse presentando la informaci?n de manera l?gica a trav?s de folletos y presentaciones que luego puede repasar verbalmente durante la sesi?n de capacitaci?n.
Practicar la sesi?n de capacitaci?n es un paso muy importante en el dise?o de un programa de capacitaci?n. Esto puede implicar simplemente leer los materiales que se presentar?n, o puede implicar hacer una prueba en seco de toda la presentaci?n frente a una audiencia en vivo. La sesi?n de pr?ctica puede garantizar que la informaci?n se entregue en un orden l?gico, en t?rminos claros y con herramientas de aprendizaje que se presentan claramente. Si se utilizan presentaciones de diapositivas de la computadora u otros medios interactivos, la sesi?n de pr?ctica puede ayudar a garantizar que toda la tecnolog?a se utilice correctamente y funcione correctamente.