El reclutamiento de psiquiatras implica alentar a los médicos a seguir una capacitación psiquiátrica y colocar a psiquiatras calificados en puestos de trabajo apropiados. La demanda de psiquiatras abarca desde instalaciones de rehabilitación que necesitan poder ofrecer servicios psiquiátricos hasta prácticas privadas para pacientes con enfermedades mentales. Los reclutadores comunican información sobre el campo, trabajos disponibles y paquetes de beneficios para atraer a médicos talentosos y retenerlos. Algunos pueden ser psiquiatras, trabajando para compañías de personal médico que atienden a varios clientes.
En el caso de la capacitación psiquiátrica, los prometedores estudiantes de medicina que se preparan para la graduación y la residencia pueden reunirse con representantes de varias residencias. Estos representantes tienen la tarea de reclutar psiquiatras para atraer a los mejores y más brillantes médicos a sus programas. Pueden realizar entrevistas, proporcionar recorridos por sus instalaciones y estar disponibles para responder preguntas. El reclutamiento también puede implicar aprender más sobre ofertas competitivas para determinar si se pueden combinar para alentar a los médicos a clasificar primero su programa.
Los graduados de residencias pueden buscar becas o iniciar carreras en la práctica psiquiátrica de inmediato. Las becas pueden ofrecer capacitación en especialidades como psiquiatría forense o adolescente. Estos programas también usan tácticas de reclutamiento para identificar y atraer candidatos fuertes. En esta forma de reclutamiento de psiquiatras, los representantes brindan información sobre sus programas y beneficios para atraer a los médicos a sus programas. Pueden ofrecer una variedad de beneficios y oportunidades, como la posibilidad de trabajar con poblaciones especiales de pacientes.
Las instalaciones que buscan personal totalmente calificado pueden recurrir al reclutamiento de psiquiatras para satisfacer sus necesidades. Utilizan reclutadores para identificar a los psiquiatras que serían adecuados para sus necesidades y los alientan a postularse para ofertas de trabajo. Esto puede incluir proporcionar visitas y visitas para buenos candidatos, para darles la oportunidad de ver una instalación, conocer al personal y entrevistarse en persona. Las empresas de reclutamiento pueden tener la tarea de identificar de cinco a diez candidatos para una vacante de empleo y organizar entrevistas para discutir sus calificaciones, enfoque de práctica y expectativas.
Las firmas de reclutamiento también suelen mantener hojas de vida e información en el archivo. Esto les permite actuar rápidamente cuando llega una tarea de reclutamiento de psiquiatras. Pueden recurrir a su colección de médicos interesados para ver qué candidato cumple con las especificaciones para un puesto vacante. También es posible buscar hojas de vida a través de sitios y organizaciones que ofrecen una lista de psiquiatras que buscan trabajo. Esto puede ayudar a los reclutadores a identificar candidatos que podrían no estar al tanto de una oferta de trabajo porque está en una lista privada o en una región diferente.