El reclutamiento de psiquiatras implica alentar a los m?dicos a seguir una capacitaci?n psiqui?trica y colocar a psiquiatras calificados en puestos de trabajo apropiados. La demanda de psiquiatras abarca desde instalaciones de rehabilitaci?n que necesitan poder ofrecer servicios psiqui?tricos hasta pr?cticas privadas para pacientes con enfermedades mentales. Los reclutadores comunican informaci?n sobre el campo, trabajos disponibles y paquetes de beneficios para atraer a m?dicos talentosos y retenerlos. Algunos pueden ser psiquiatras, trabajando para compa??as de personal m?dico que atienden a varios clientes.
En el caso de la capacitaci?n psiqui?trica, los prometedores estudiantes de medicina que se preparan para la graduaci?n y la residencia pueden reunirse con representantes de varias residencias. Estos representantes tienen la tarea de reclutar psiquiatras para atraer a los mejores y m?s brillantes m?dicos a sus programas. Pueden realizar entrevistas, proporcionar recorridos por sus instalaciones y estar disponibles para responder preguntas. El reclutamiento tambi?n puede implicar aprender m?s sobre ofertas competitivas para determinar si se pueden combinar para alentar a los m?dicos a clasificar primero su programa.
Los graduados de residencias pueden buscar becas o iniciar carreras en la pr?ctica psiqui?trica de inmediato. Las becas pueden ofrecer capacitaci?n en especialidades como psiquiatr?a forense o adolescente. Estos programas tambi?n usan t?cticas de reclutamiento para identificar y atraer candidatos fuertes. En esta forma de reclutamiento de psiquiatras, los representantes brindan informaci?n sobre sus programas y beneficios para atraer a los m?dicos a sus programas. Pueden ofrecer una variedad de beneficios y oportunidades, como la posibilidad de trabajar con poblaciones especiales de pacientes.
Las instalaciones que buscan personal totalmente calificado pueden recurrir al reclutamiento de psiquiatras para satisfacer sus necesidades. Utilizan reclutadores para identificar a los psiquiatras que ser?an adecuados para sus necesidades y los alientan a postularse para ofertas de trabajo. Esto puede incluir proporcionar visitas y visitas para buenos candidatos, para darles la oportunidad de ver una instalaci?n, conocer al personal y entrevistarse en persona. Las empresas de reclutamiento pueden tener la tarea de identificar de cinco a diez candidatos para una vacante de empleo y organizar entrevistas para discutir sus calificaciones, enfoque de pr?ctica y expectativas.
Las firmas de reclutamiento tambi?n suelen mantener hojas de vida e informaci?n en el archivo. Esto les permite actuar r?pidamente cuando llega una tarea de reclutamiento de psiquiatras. Pueden recurrir a su colecci?n de m?dicos interesados ??para ver qu? candidato cumple con las especificaciones para un puesto vacante. Tambi?n es posible buscar hojas de vida a trav?s de sitios y organizaciones que ofrecen una lista de psiquiatras que buscan trabajo. Esto puede ayudar a los reclutadores a identificar candidatos que podr?an no estar al tanto de una oferta de trabajo porque est? en una lista privada o en una regi?n diferente.