Un plan de administraci?n de personal es una parte de un plan de negocios que detalla c?mo una nueva empresa tiene la intenci?n de contratar, compensar y utilizar a sus empleados potenciales. Hay varios tipos diferentes de informaci?n que se encuentran en este plan, incluida la cantidad de empleados que necesitar? una empresa, el papel de cada empleado y la estructura organizativa de la empresa. Un plan de gesti?n de personal tambi?n incluye informaci?n sobre cu?nto pagar? cada puesto y el tipo de beneficios que la compa??a proporcionar? o pondr? a disposici?n de los empleados. A menudo, este tipo de plan tambi?n presentar? ideas o pol?ticas sobre c?mo una empresa planea reclutar a los empleados necesarios para la operaci?n y c?mo se gestionar?n esos empleados.
El esquema b?sico de un plan de gesti?n de personal incluye un desglose de cu?ntos empleados necesita una empresa y qu? puestos ocupar?n esos empleados. Dependiendo del tipo de negocio, esto puede incluir la cantidad b?sica de empleados y puestos necesarios para iniciar el negocio, as? como la cantidad proyectada de empleados necesarios una vez que el negocio est? en buen estado. En esta parte del plan de gesti?n de personal, tambi?n habr? un desglose de la estructura organizativa de los empleados, incluidos los puestos que ser?n responsables de otros puestos.
Despu?s de la cantidad y los tipos de puestos, cada puesto tendr? una escala salarial. Esto generalmente incluye un rango entre un salario inicial o salario por hora y la cantidad m?xima que un empleado puede ganar en ese puesto. El plan de gesti?n de personal tambi?n desglosar? los tipos de beneficios que se pondr?n a disposici?n de cada persona en funci?n del puesto que ocupa dentro de la empresa. Esto puede incluir planes de seguro y jubilaci?n, as? como vacaciones y enfermedad. A menudo, no todos los puestos ser?n elegibles para todos los beneficios, o los beneficios pueden variar seg?n el puesto que tenga un empleado; esta informaci?n tambi?n se indicar? t?picamente en un plan de gesti?n de personal.
Ya sea que el plan se est? utilizando para obtener inversiones o simplemente como una estrategia interna para que la compa??a lo siga, el plan de administraci?n de personal generalmente incluir? informaci?n sobre c?mo una compa??a planea reclutar a los empleados necesarios para operar el negocio. Esto contendr? informaci?n sobre d?nde el due?o del negocio tiene la intenci?n de anunciar para los empleados y si la compa??a planea o no usar una agencia de empleo temporal para cubrir puestos. Si la nueva empresa tiene la intenci?n de celebrar una feria de trabajo o participar en una, esto tambi?n se indicar? a menudo en el plan de gesti?n de personal.
Aunque el prop?sito principal de un documento de administraci?n de personal es establecer c?mo una empresa anticipa encontrar, utilizar y compensar a su fuerza laboral, tambi?n puede incluir informaci?n sobre c?mo la empresa administrar? a sus empleados. Esto a menudo se presenta en forma de un manual para empleados potenciales, que establece las reglas y expectativas de los empleados de la empresa, y c?mo se pueden manejar las promociones, los despidos y los posibles despidos. El manual del empleado tambi?n describir? a menudo lo que los empleados pueden esperar de la propia empresa y de sus supervisores.
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