El t?rmino alem?n «Aktiengesellschaft» se traduce con mayor precisi?n al ingl?s como «una sociedad an?nima». Aktiengesellschaften, la forma plural, es similar en su estructura y gobierno corporativo a las corporaciones con sede en otros pa?ses y que tienen acciones disponibles para el p?blico inversionista a trav?s de bolsas de valores reguladas. En Alemania, por ejemplo, las acciones de Aktiengesellschaften se cotizan com?nmente en la Bolsa de Frankfurt. Al igual que con la mayor?a de las empresas que cotizan en bolsa en el mundo industrializado, un Aktiengesellschaft, designado por el acr?nimo «AG» despu?s del nombre de la empresa, es una entidad altamente regulada.
Un Aktiengesellschaft es una de las dos formas de organizaci?n principales que prevalecen en Alemania, Austria, Suiza y, en menor medida, B?lgica. La segunda forma organizativa, que en realidad es m?s com?n en Alemania que el Aktiengesellschaft, se conoce como Gesellschaft mit beschrankter Haftung (GmbH), que se traduce como «empresa con responsabilidad limitada». De hecho, GmbH comprende aproximadamente el 95 por ciento de las empresas alemanas en parte porque la estructura de GmbH se crea m?s f?cilmente que la de Aktiengesellschaft, que requiere una cierta cantidad m?nima de capital inicial, requiere la publicaci?n de estados financieros anuales y requiere un gobierno corporativo de dos niveles. estructura que se asemeja a la de las corporaciones t?picas en otros pa?ses pero con una ligera variaci?n.
Al igual que muchas otras corporaciones, un Aktiengesellschaft generalmente tiene una estructura administrativa de dos niveles que incluye una junta directiva, que a menudo consiste en l?deres de la industria, acad?micos, cient?ficos, economistas y fil?ntropos; y una junta directiva o ejecutiva, compuesta por los funcionarios de m?s alto nivel de la corporaci?n. La junta directiva se encarga de establecer las metas y objetivos generales de la corporaci?n, y la junta administrativa se enfoca en crear estrategias para cumplir con esas metas y las operaciones diarias de la compa??a. Sin embargo, a diferencia de muchos otros tipos de corporaciones, se requiere que un Aktiengesellschaft tenga una junta directiva que incluya un cierto porcentaje, basado en el tama?o de la empresa y el n?mero de empleados, de los empleados de la corporaci?n de todos los niveles para asegurar que los empleados est?n directamente involucrado en la direcci?n de las actividades de la corporaci?n. Este requisito deriva del hecho de que hasta el siglo XX, la mayor?a de las empresas alemanas eran de propiedad familiar y, por lo tanto, de propiedad privada, sin la participaci?n de los empleados de la empresa en la direcci?n de estas empresas. A medida que el concepto de corporaci?n se desarrollaba en Alemania, las autoridades econ?micas del pa?s percibieron la oportunidad de «democratizar» la estructura corporativa al exigir que Aktiengesellschaften tuviera, como parte de su estructura de gobierno, representantes de sus empleados.
Inteligente de activos.