Las preguntas de la segunda entrevista generalmente se centran m?s en la industria espec?fica, la compa??a y el puesto en cuesti?n. Los temas pueden incluir salario, horario y responsabilidades. Las entrevistas iniciales se usan com?nmente para seleccionar candidatos, mientras que las segundas entrevistas pueden ser realizadas por colegas potenciales. Estos colegas a menudo est?n interesados ??en las habilidades de un solicitante, as? como en su personalidad y entusiasmo por el trabajo, ya que buscan al candidato que sea el que mejor se adapte en general. Por lo general, es apropiado que el candidato haga preguntas sobre el puesto y el posible empleador durante la segunda entrevista.
Si bien las preguntas durante la primera entrevista pueden haberse centrado en el curr?culum y el historial laboral del candidato, las preguntas de la segunda entrevista pueden dirigirse al puesto y a la empresa. Normalmente se pregunta a un candidato por qu? est? interesado en el puesto y c?mo puede beneficiar a la empresa.
En algunos casos, las preguntas de la segunda entrevista se centrar?n en qu? tipo de ambiente de trabajo prefiere un candidato en un esfuerzo por determinar si el puesto encajar? bien. Las preguntas t?picas de esta naturaleza incluyen preguntar sobre el jefe ideal o sobre c?mo el candidato resolver?a una situaci?n dif?cil con un colega. Otras preguntas comunes en esta categor?a le dar?n al candidato la oportunidad de describir c?mo funciona mejor, por ejemplo, ya sea solo o como parte de un equipo.
Los entrevistadores a menudo se centran en las responsabilidades espec?ficas del puesto durante la segunda entrevista. Si el trabajo requiere servicio al cliente, las preguntas de la segunda entrevista probablemente requerir?n que el candidato discuta su experiencia con los clientes. La entrevista puede incluso proporcionar un escenario hipot?tico para evaluar c?mo responder? el candidato.
El salario y el horario son a menudo temas importantes de las preguntas de la segunda entrevista. Los entrevistadores pueden pedirle a un candidato que especifique su salario y los requisitos de horario. Se puede preparar una respuesta con anticipaci?n considerando las necesidades presupuestarias y de programaci?n personal, as? como investigando el salario promedio para puestos comparables en compa??as similares. Los empleadores a menudo ven a los candidatos favorablemente si est?n disponibles y son realistas sobre el salario.
Los candidatos deben considerar investigar a sus posibles empleadores antes de la segunda entrevista y preparar preguntas reflexivas sobre el puesto y la empresa. Leer art?culos y revisar el puesto de trabajo y el sitio web de la empresa son formas eficientes de investigar. Dicha informaci?n puede generar preguntas que muestran el inter?s y el entusiasmo de un candidato por un puesto en particular.
El proceso de entrevista de seguimiento var?a significativamente entre los empleadores. En algunos casos, el proceso y la duraci?n ser?n muy similares a la entrevista inicial. En otros casos, una segunda entrevista podr?a llevar un d?a entero e incluir un recorrido por la oficina y una comida. Los candidatos siempre pueden solicitar un itinerario para estar preparados para una segunda entrevista.
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