Un ingeniero de pruebas manuales es responsable de probar el software de la computadora para todos los problemas potenciales que un usuario pueda encontrar. Las entrevistas para este tipo de trabajo requieren que el solicitante tenga una gran capacidad inform?tica y de resoluci?n de problemas. Las preguntas de la entrevista de evaluaci?n manual van desde consultas sobre la experiencia profesional hasta ejercicios de resoluci?n de problemas, preguntas sobre conocimientos de inform?tica y conocer mejor la personalidad de un candidato. Los empleadores toman los resultados de estas preguntas en conjunto para decidir qu? candidato es el adecuado para un trabajo.
Las preguntas de la entrevista de prueba manual relacionadas con la experiencia profesional se plantean para ampliar el curr?culum de un candidato. Un entrevistador que ve una entrada intrigante en la experiencia previa de un candidato puede pedirle que ampl?e esta experiencia. Se pueden hacer estas preguntas para comprender mejor la capacidad y el conocimiento de una persona. Este tipo de pregunta tambi?n se puede hacer porque un entrevistador puede dudar de la relevancia de ciertas experiencias anteriores y quiere asegurarse de que esta sea la evaluaci?n correcta. Como todas las preguntas de la entrevista, las preguntas de experiencia profesional son una oportunidad para mostrar la capacidad de un solicitante.
La resoluci?n de problemas es una necesidad para convertirse en un ingeniero a cargo de las pruebas de software. Las preguntas de la entrevista de prueba manual de resoluci?n de problemas con frecuencia plantean una situaci?n dif?cil para el candidato y requieren trabajar en el tema de forma vocal o escrita. Los ejemplos de este tipo de t?cnica de entrevista incluyen preguntar c?mo un candidato usa las pruebas de integraci?n o c?mo se usan la gravedad y la prioridad en las pruebas de software para resolver problemas.
El conocimiento de la computadora es una necesidad absoluta para cualquier trabajo de prueba. Las preguntas de la entrevista de prueba manual a menudo est?n dise?adas para medir la comprensi?n de un candidato de los sistemas, el software y las t?cnicas de prueba comunes. Algunos ejemplos de preguntas de entrevistas de conocimiento inform?tico incluyen aquellas sobre los modelos V&V, el tipo de SDLC que prefiere un candidato y las m?tricas que utiliza durante las pruebas.
Las cualidades de personalidad juegan un papel importante en si un candidato tendr? ?xito en un nuevo trabajo. Los entrevistadores a menudo dejar?n de lado algunas preguntas t?cnicas de la entrevista de prueba manual en favor de las que descubran m?s sobre el estilo de trabajo y la personalidad del entrevistado. Por ejemplo, los entrevistadores pueden preguntar sobre un conflicto laboral que el candidato tuvo con otro empleado y c?mo se resolvi? ese problema. Otro tipo de pregunta sobre la personalidad implica qu? estilo de gesti?n el candidato considera mejor o describe un supervisor ideal. Estas preguntas ayudan a asegurar a los entrevistadores que los h?bitos de trabajo diarios del candidato son compatibles con la organizaci?n.