Un ingeniero de pruebas manuales es responsable de probar el software de la computadora para todos los problemas potenciales que un usuario pueda encontrar. Las entrevistas para este tipo de trabajo requieren que el solicitante tenga una gran capacidad informática y de resolución de problemas. Las preguntas de la entrevista de evaluación manual van desde consultas sobre la experiencia profesional hasta ejercicios de resolución de problemas, preguntas sobre conocimientos de informática y conocer mejor la personalidad de un candidato. Los empleadores toman los resultados de estas preguntas en conjunto para decidir qué candidato es el adecuado para un trabajo.
Las preguntas de la entrevista de prueba manual relacionadas con la experiencia profesional se plantean para ampliar el currículum de un candidato. Un entrevistador que ve una entrada intrigante en la experiencia previa de un candidato puede pedirle que amplíe esta experiencia. Se pueden hacer estas preguntas para comprender mejor la capacidad y el conocimiento de una persona. Este tipo de pregunta también se puede hacer porque un entrevistador puede dudar de la relevancia de ciertas experiencias anteriores y quiere asegurarse de que esta sea la evaluación correcta. Como todas las preguntas de la entrevista, las preguntas de experiencia profesional son una oportunidad para mostrar la capacidad de un solicitante.
La resolución de problemas es una necesidad para convertirse en un ingeniero a cargo de las pruebas de software. Las preguntas de la entrevista de prueba manual de resolución de problemas con frecuencia plantean una situación difícil para el candidato y requieren trabajar en el tema de forma vocal o escrita. Los ejemplos de este tipo de técnica de entrevista incluyen preguntar cómo un candidato usa las pruebas de integración o cómo se usan la gravedad y la prioridad en las pruebas de software para resolver problemas.
El conocimiento de la computadora es una necesidad absoluta para cualquier trabajo de prueba. Las preguntas de la entrevista de prueba manual a menudo están diseñadas para medir la comprensión de un candidato de los sistemas, el software y las técnicas de prueba comunes. Algunos ejemplos de preguntas de entrevistas de conocimiento informático incluyen aquellas sobre los modelos V&V, el tipo de SDLC que prefiere un candidato y las métricas que utiliza durante las pruebas.
Las cualidades de personalidad juegan un papel importante en si un candidato tendrá éxito en un nuevo trabajo. Los entrevistadores a menudo dejarán de lado algunas preguntas técnicas de la entrevista de prueba manual en favor de las que descubran más sobre el estilo de trabajo y la personalidad del entrevistado. Por ejemplo, los entrevistadores pueden preguntar sobre un conflicto laboral que el candidato tuvo con otro empleado y cómo se resolvió ese problema. Otro tipo de pregunta sobre la personalidad implica qué estilo de gestión el candidato considera mejor o describe un supervisor ideal. Estas preguntas ayudan a asegurar a los entrevistadores que los hábitos de trabajo diarios del candidato son compatibles con la organización.