Las teor?as de ?tica empresarial incluyen los principios o c?digos morales que implementa una empresa para garantizar que todas las personas que trabajan en la empresa act?en con un comportamiento aceptable. Los due?os y gerentes de negocios pueden usar una teor?a de ?tica que consideren m?s apropiada para usar en sus operaciones. Existen algunas teor?as de ?tica empresarial diferentes, como el enfoque utilitario, de derechos, de justicia, de bien com?n y de virtud. Estas teor?as pueden usarse solas o en combinaci?n entre s?. Cada teor?a incluye rasgos o caracter?sticas espec?ficas que se centran en principios ?ticos espec?ficos que pueden ayudar a las empresas a corregir problemas comerciales.
El enfoque utilitario se enfoca en el uso de acciones ?ticas que promover?n el mayor bien o valor entre una sociedad y limitar?n la cantidad de da?o a la menor cantidad de personas posible. Entre las teor?as de ?tica empresarial, esta es t?picamente vista como la teor?a m?s antigua, ya que fue propagada por muchos fil?sofos, como Jeremy Bentham, James Mill y el hijo de Mill, John Stuart Mill. Las empresas pueden usar esta teor?a para garantizar que el resultado de diversas situaciones ayude a la cantidad m?xima de partes interesadas.
Un enfoque ?tico de los derechos se basa en la creencia de que todas las personas tienen derechos en la vida y deben ser tratadas con respeto y dignidad. La moral juega un papel importante en esto porque las personas deben usar personalmente el comportamiento ?tico para lograr el objetivo final sin maltratar a las personas. Las teor?as de ?tica empresarial a menudo utilizan este enfoque al no imponer sus misiones, productos o sistemas a los consumidores.
La justicia como un enfoque ?tico es donde todos los humanos son tratados por igual a trav?s de la sociedad, independientemente de su rango, posici?n, clase, credo o raza. Esto tambi?n se conoce como el enfoque de equidad en las teor?as de ?tica empresarial. Si las personas no reciben un trato justo, como un empleado que recibe una compensaci?n mayor que otro, debe existir una raz?n justificable, como habilidades t?cnicas m?s altas o la exclusividad de un puesto de trabajo.
El enfoque del bien com?n intenta promover los valores comunes y los principios morales o ?ticos que se encuentran en una sociedad. Esto var?a de un lugar a otro, seg?n las creencias culturales o sociales espec?ficas de los pa?ses. Por ejemplo, los principios morales que se encuentran en Jap?n a menudo ser?n diferentes a los de los Estados Unidos. Los propietarios y gerentes de negocios a menudo implementan estos principios para garantizar que la misi?n general de su empresa est? sincronizada con la sociedad en general.
El enfoque de la virtud es un poco m?s dif?cil de implementar para las empresas, ya que se enfoca en seguir los principios ?ticos que deber?an ser evidentes en la sociedad. Estos principios o virtudes buscan reemplazar los valores actuales si no producen el desarrollo m?s bueno o mejor de la humanidad. Las empresas pueden implementar este enfoque, aunque puede ir en contra de la sociedad hasta que los valores se arraiguen entre el p?blico en general.
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