Una compa??a paraguas es un tipo espec?fico de negocio de procesamiento de n?mina en el Reino Unido. Act?a como representante de una agencia de empleo para que los contratistas independientes puedan disfrutar de los beneficios reservados para los empleados seg?n la ley. El t?rmino «paraguas» denota que la compa??a proporciona una funci?n administrativa espec?fica que beneficia a varias partes relacionadas, protegi?ndolas de ciertas responsabilidades y gastos.
Normalmente, una agencia de empleo es contratada por un cliente para contratar un proyecto. La agencia sale y recluta contratistas independientes para trabajar para el cliente. Seg?n el acuerdo t?pico, el contratista independiente firma un contrato con la agencia o el cliente que le exige que trabaje de manera temporal y pague todos sus impuestos laborales sin los beneficios que recibir?a un empleado permanente a tiempo completo. Para establecer un seguro, deducir los gastos comerciales y recibir ciertos beneficios fiscales, el contratista independiente debe establecer su propia empresa y pagarse a s? mismo como empleado en lugar de ejecutar el contrato a t?tulo individual.
Si la agencia de empleo contrata un proyecto de cliente con 50 contratistas independientes, es posible que sean 50 compa??as separadas que los contratistas podr?an configurar para procesar sus pagos. Esto es engorroso tanto para la agencia como para los contratistas. Una compa??a paraguas est? dise?ada para aliviar esta carga para ambas partes. Proporciona servicios de n?mina para la agencia de empleo, pero lo m?s importante es que sirve como un sustituto de todas las empresas individuales que los contratistas organizar?an normalmente.
La agencia de empleo asigna los contratos de contratista independiente a la empresa paraguas. Las sombrillas tratan a los contratistas como empleados. Ellos deducen los impuestos de empleo, proporcionan beneficios y seguros, y b?sicamente funcionan como el empleador que detalla los servicios de los empleados a la agencia que, a su vez, los detalla al cliente. Funcionalmente, los contratistas env?an sus hojas de tiempo a la compa??a paraguas, la compa??a factura a la agencia y la agencia factura al cliente.
El uso de una compa??a paraguas proporciona beneficios significativos para el contratista independiente y la agencia. El contratista ya no tiene que preocuparse por establecer y administrar una empresa. Obtiene los mismos beneficios que un empleado regular mientras mantiene su flexibilidad como trabajador por contrato. Adem?s, se le asignan beneficios a toda la fuerza laboral general, en lugar de a una empresa unipersonal. En ?ltima instancia, esto le proporciona al contratista acceso a beneficios que de otro modo no podr?a pagar.
La agencia puede enfocarse en el reclutamiento sin preocuparse por el procesamiento de la n?mina para cientos de entidades separadas. Lo m?s importante, como empleados del paraguas, los impuestos de empleo se deducen de los ingresos del contratista por adelantado. Esto elimina la responsabilidad que la agencia puede experimentar al pagar a los trabajadores como independientes, ya que los contratistas son responsables de pagar sus propios impuestos laborales. Los contratistas a menudo descuidan hacer los pagos de impuestos adecuados, sometiendo toda la cadena de empleo al escrutinio del gobierno.
Inteligente de activos.