Como una forma de incentivo ofrecido más allá del salario básico, muchos empleadores optan por extender los beneficios acumulados a los trabajadores. Esencialmente un beneficio de pensión, los beneficios acumulados ayudan a proporcionar la estabilidad financiera futura del empleado después de la jubilación. Aquí hay algunos ejemplos de cómo un programa de beneficios acumulados puede estructurarse para la satisfacción mutua tanto del empleador como del empleado.
Algunos beneficios de pensión se crean con el uso de un programa de correspondencia entre el empleado y el empleador. Dentro de este escenario, el empleado puede designar una cantidad a retener de cada período de pago. El monto retenido se coloca en una cuenta que devenga intereses para el empleado. De forma trimestral o anual, el empleador igualará las cantidades retenidas, ya sea con una cantidad igual de fondos o hasta una cierta cantidad, en función de la cantidad total de fondos recaudados del salario del empleado. Tanto las contribuciones del empleador como del empleado se suman para calcular la tasa de interés obtenida sobre el saldo. Este proceso permite al empleado acumular ahorros para la jubilación, generalmente a una tasa de interés que es mejor que una cuenta de ahorros estándar.
El empleador puede elegir varios métodos para calcular cuánto contribuir. Por ejemplo, las contribuciones pueden basarse en la escala salarial de la empresa. Las personas que se encuentran dentro de un rango salarial determinado reciben una cantidad específica de fondos depositados en el plan de pensiones cada año. Para los empleados por hora, la contribución puede tener en cuenta cualquier tiempo extra trabajado, con contribuciones basadas en los ingresos reales obtenidos por período de pago. Cuando la tasa de pago de los empleados puede variar de un período a otro, muchos empleadores imponen un límite en el monto de las contribuciones hechas al fondo de pensiones, generalmente un porcentaje del pago base más una asignación por una cierta cantidad de horas extras.
No es inusual que la cantidad de emparejamientos realizados por el empleador aumente con los años. Muchos empleadores siguen un procedimiento para aumentar los beneficios acumulados permitidos para los empleados que permanecen en la empresa por períodos de diez a quince años. Si bien la mayoría de estos aumentos solo serán un porcentaje del límite original de las contribuciones, hay compañías que ofrecerán un aumento sustancial en los beneficios acumulados para los empleados de mucho tiempo, especialmente aquellos que se jubilan con la compañía.
Los beneficios acumulados son una excelente manera de planificar el futuro, como parte del paquete general de jubilación. Hable con su empleador sobre los posibles beneficios acumulados que se ofrecen actualmente y aproveche los programas de contrapartida a los que puede unirse. Invertir el tiempo y el dinero ahora producirá grandes beneficios en los próximos años.
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