Como una forma de incentivo ofrecido m?s all? del salario b?sico, muchos empleadores optan por extender los beneficios acumulados a los trabajadores. Esencialmente un beneficio de pensi?n, los beneficios acumulados ayudan a proporcionar la estabilidad financiera futura del empleado despu?s de la jubilaci?n. Aqu? hay algunos ejemplos de c?mo un programa de beneficios acumulados puede estructurarse para la satisfacci?n mutua tanto del empleador como del empleado.
Algunos beneficios de pensi?n se crean con el uso de un programa de correspondencia entre el empleado y el empleador. Dentro de este escenario, el empleado puede designar una cantidad a retener de cada per?odo de pago. El monto retenido se coloca en una cuenta que devenga intereses para el empleado. De forma trimestral o anual, el empleador igualar? las cantidades retenidas, ya sea con una cantidad igual de fondos o hasta una cierta cantidad, en funci?n de la cantidad total de fondos recaudados del salario del empleado. Tanto las contribuciones del empleador como del empleado se suman para calcular la tasa de inter?s obtenida sobre el saldo. Este proceso permite al empleado acumular ahorros para la jubilaci?n, generalmente a una tasa de inter?s que es mejor que una cuenta de ahorros est?ndar.
El empleador puede elegir varios m?todos para calcular cu?nto contribuir. Por ejemplo, las contribuciones pueden basarse en la escala salarial de la empresa. Las personas que se encuentran dentro de un rango salarial determinado reciben una cantidad espec?fica de fondos depositados en el plan de pensiones cada a?o. Para los empleados por hora, la contribuci?n puede tener en cuenta cualquier tiempo extra trabajado, con contribuciones basadas en los ingresos reales obtenidos por per?odo de pago. Cuando la tasa de pago de los empleados puede variar de un per?odo a otro, muchos empleadores imponen un l?mite en el monto de las contribuciones hechas al fondo de pensiones, generalmente un porcentaje del pago base m?s una asignaci?n por una cierta cantidad de horas extras.
No es inusual que la cantidad de emparejamientos realizados por el empleador aumente con los a?os. Muchos empleadores siguen un procedimiento para aumentar los beneficios acumulados permitidos para los empleados que permanecen en la empresa por per?odos de diez a quince a?os. Si bien la mayor?a de estos aumentos solo ser?n un porcentaje del l?mite original de las contribuciones, hay compa??as que ofrecer?n un aumento sustancial en los beneficios acumulados para los empleados de mucho tiempo, especialmente aquellos que se jubilan con la compa??a.
Los beneficios acumulados son una excelente manera de planificar el futuro, como parte del paquete general de jubilaci?n. Hable con su empleador sobre los posibles beneficios acumulados que se ofrecen actualmente y aproveche los programas de contrapartida a los que puede unirse. Invertir el tiempo y el dinero ahora producir? grandes beneficios en los pr?ximos a?os.
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