Los beneficios por terminaci?n son acuerdos que se le deben a un empleado que ya no trabaja para un empleador. Los acuerdos que se deben a un empleado despedido var?an seg?n el motivo del despido, el t?tulo del trabajo y el estado del empleado en el momento del despido, as? como la pol?tica y los procedimientos del empleador. Las leyes que rigen al empleador y la ubicaci?n de la organizaci?n tambi?n pueden jugar un factor en los beneficios de terminaci?n que se otorgan.
La elegibilidad de beneficios para los empleados despedidos depende en gran medida del motivo de la terminaci?n, que puede ser voluntaria o involuntaria. Los beneficios de terminaci?n voluntaria son beneficios para empleados debido a aquellos empleados que terminan voluntariamente su empleo. La mayor?a de las veces, los empleados deciden terminar su empleo a cambio de un paquete de beneficios especializados.
Por otro lado, los beneficios de terminaci?n involuntaria se proporcionan a aquellos empleados que no tienen otra opci?n en materia de empleo. Por lo general, el empleador comunicar? el plan de terminaci?n a los empleados por adelantado, pero no hay negociaci?n posible para continuar el empleo. Dependiendo de la situaci?n, los empleados pueden o no ser elegibles para beneficios de terminaci?n.
Los beneficios por terminaci?n pueden ser retenidos de los empleados que no siguen las pol?ticas y procedimientos adecuados de la compa??a para la que trabajan. Otros que renuncian voluntariamente a su puesto son elegibles para ciertos beneficios si siguen las pautas establecidas por el empleador. Los empleados a quienes se les pide que abandonen su puesto o que sean v?ctimas de reducci?n de personal o despidos pueden recibir algunos o todos los beneficios que se les ofrecieron como empleados activos.
La mayor?a de los beneficios de terminaci?n no se pagan indefinidamente, pero tienen un l?mite de tiempo y tienen una fecha predeterminada en la que los beneficios finalizar?n. Muchos de los requisitos que definen la elegibilidad de los paquetes de beneficios para empleados tambi?n definen los criterios para los paquetes de beneficios por terminaci?n. Los requisitos de beneficios del empleador dependen del tama?o de la empresa y la cantidad de empleados, m?s cualquier requisito legalmente obligatorio con respecto a los beneficios para los empleados.
Los beneficios para empleados consisten en una variedad de caracter?sticas que se proporcionan a los empleados que trabajan activamente para un empleador. Los beneficios comunes que ofrecen los empleadores a menudo incluyen planes de salud, planes de jubilaci?n y opciones sobre acciones, por nombrar algunos. Los beneficios por terminaci?n pueden consistir en algunos o todos los beneficios que el empleado tuvo mientras estaba empleado. Al finalizar, estos pueden pagarse como montos monetarios a lo largo del tiempo, un pago global o una extensi?n de otros beneficios, como una pensi?n.
Inteligente de activos.